Het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) heeft een aantal concrete adviezen geformuleerd naar aanleiding van de evaluatie van de Wet uniformering loonbegrip. Met deze adviezen aan het (volgende) kabinet zou de administratieve regeldruk rondom de loonheffingen verder moeten verminderen. Dat staat op rendement.nl
Volgens het ATR moeten, voor een opvolger van de Wet uniformering loonbegrip, de volgende zaken worden uitgewerkt:
- Hanteer alleen nog maar het uniforme loonbegrip voor de premieheffing van werknemersverzekeringen, pensioenen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). De resterende afwijkingen (zogenoemde ‘discoördinatiepunten’) moeten worden weggewerkt.
- Maak over de invoering van het uniforme loonbegrip in de praktijk concrete afspraken met de sociale partners en betrokken ministeries (het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en het ministerie van Economische Zaken). Evalueer die afspraken over drie jaar.
- Onderzoek hoe de heffingssystematiek vereenvoudigd kan worden en er ook minder gegevens hoeven te worden uitgevraagd bij werkgevers. Gegevens die de werkgevers zelf niet nodig hebben maar speciaal voor andere instanties moeten ophoesten, moeten hierbij prioriteit krijgen. Werkgevers moeten in totaal nu nog zo’n 140 gegevens per werknemer aanleveren.
- Onderzoek hoe alle loonstroken uniform gemaakt kunnen worden en hoe de toelichting bij de loonstrook (tool) zo versimpeld kan worden dat werknemers hun loonstrook zelfstandig kunnen controleren.
- Breng in kaart wat de gevolgen zijn van de voortdurende veranderingen in de fiscale en sociale wetgeving en stel vast of het mogelijk is om minder vaak veranderingen door te voeren.
Bron: Rendement
