• Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2022 – Digitaal bekijken
    • BTW-gids 2021 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Over ons
  • Contact
  • MOCuitgevers
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Fiscaal Vanmorgen

  • Over ons
  • Contact
  • MOCuitgevers
Aanmelden fiscale nieuwsbrief
  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2022 – Digitaal bekijken
    • BTW-gids 2021 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
Home » Motiveren beïnvloedt kwaliteit accountant meer dan een bonus

Motiveren beïnvloedt kwaliteit accountant meer dan een bonus

Nieuws

7 december 2017 door Fiscaal Vanmorgen

Fiscaal Vanmorgen

Minder sturen op beloning, meer op intrinsieke motivatie. Dat is veel effectiever, zegt Herman van Brenk. Hij promoveerde woensdag 6 december aan Nyenrode Business Universiteit. op zijn proefschrift dat de titel ‘Compensation Incentives and Personality Traits: Three studies on their Joint Effects on Auditor Judgment and Decision Making’ draagt.

Maatregelen ten aanzien van beloningsprikkels voor accountants hebben volgens Van Brenk een verschillend effect op hun oordeels- en besluitvorming. Het is onder andere afhankelijk van persoonlijkheidseigenschappen. Nyenrode Business Universiteit. Van Brenks advies voor accountantskantoren in Nederland is om minder op beloning te sturen en meer op intrinsieke motivatie.

De paper van één van de studies uit Van Brenks promotieonderzoek behelst een onderzoek naar de effecten van een bonus voor controlekwaliteit bij accountants in Nederland. Hiermee won Van Brenk samen met zijn promotor Barbara Majoor de Best Paper Award op het European Auditing Research Network-congres in Leuven afgelopen september.

Intrinsieke motivatie

Herman van Brenk is verrast door de uitkomsten van zijn onderzoek: ‘Ik had niet verwacht dat het effect van beloningsprikkels zo genuanceerd zou liggen. Uit mijn onderzoek blijkt dat bonusstructuren bij intrinsiek gemotiveerde accountants de controlekwaliteit belemmeren. Een meerderheid van accountants in Nederland heeft van nature al een hoge intrinsieke motivatie waardoor een extra financiële prikkel voor hen helemaal niet nodig is om kwaliteit te leveren. Sterker nog: het werkt zelfs contraproductief. Deze uitkomst is intrigerend, want het staat haaks op de tendens om kwaliteit centraal te stellen in de beloning van accountants.’ Van Brenk filosofeert: ‘Probeer juist deze motivatie te stimuleren en minder te focussen op beloning in geld. Dat past ook heel mooi bij de functie die accountants in de maatschappij vervullen.’

Vaste winstdeling partners

In zijn onderzoek besteedt Van Brenk ook aandacht aan het effect van een vaste versus variabele winstdeling voor audit partners. ‘Een vaste winstdeling heeft slechts een positief effect op de besluitvorming van accountants als sprake is van een kleine klant en de audit partner gevoelig is voor zowel belonen als straffen’, concludeert Van Brenk. Deze gevoeligheid is gemeten op basis van de eigenschappen extraversie en neuroticisme. Daarom stelt hij ‘dat het bij belonen belangrijk is om rekening te houden met de specifieke persoonlijkheidseigenschappen van accountants.’ Van Brenk denkt dan ook dat zijn onderzoek een bijdrage kan leveren aan het actuele maatschappelijke debat over beloningen binnen de accountantsbranche.

De samenvatting van het proefschrift ‘Compensation Incentives and Personality Traits: Three studies on their Joint Effects on Auditor Judgment and Decision Making’ is te downloaden in het Nederlands en Engels.

Categorie: Nieuws Tags: bonus, kwaliteitsborging, partnerbeloning

Tags: bonus, kwaliteitsborging, partnerbeloning

Gerelateerde artikelen

2 juni 2021

Kamer wil loonsteun Booking terug, minister scherpt NOW 4 aan

5 februari 2021

Kantonrechter buigt zich over reikwijdte bonusverbod NOW

18 december 2019

Zorg dat je administratie op orde hebt voor 2020

Docenten

Wilbert Nieuwenhuizen
Jeroen Knol
Jeroen Knol
Patrick Vettenburg
Beishuizen
Kees Beishuizen
Almer de Beer
Almer de Beer
Martijn Bedaux
Joost Severs
Albert Heeling
Chris Dijkstra
Chris Dijkstra
Mirjam Koenes
Mirjam Koenes
Robbert Peek
Ron Mulder
Heleen Elbert
Ronald Bergenhenegouwen
Ronald Bergenhenegouwen
Ewoud de Ruiter
Ewoud de Ruiter
Arnaud Booij
Jaap Wisse
john dullaart
John Dullaart
Herman van Kesteren
Gerwin Volkerink
Arthur Hofman
Pieter Tielemans
Ruben Stam
Ruben Stam
Redmar Wolf
Martijn Paping
Martijn Paping
Bram de Nies
Bram de Nies
Alex Schrijver
Patrick Wille
Pieter Kok
Joep Swinkels
Chanien Engelbertink
Bernard Schols
Marco de Weerd
Casper Mons
jan wietsma
Jan Wietsma
Roger van de Berg
Ruben Stam
Teunis van den Berg
Teunis van den Berg
Marja van den Oetelaar

Blogs

  • Goede doelen en btw; 5 tips waar je als goed doel aan moet denken

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2022 – Digitaal bekijken
    • BTW-gids 2021 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen