• Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
Fiscaal Vanmorgen

  • Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière
Home » Drie standpunten over gebruikelijk loon

Drie standpunten over gebruikelijk loon

Nieuws

Door de Kennisgroep loonheffing algemeen zijn in 2022 gepubliceerde standpunten inzake gebruikelijk loon geactualiseerd. Het betreft een naschrift naar aanleiding van de afschaffing van de doelmatigheidsmarge.

28 november 2024 door Fiscaal Vanmorgen

Het gaat in de eerste plaats om de gebruikelijkloonregeling bij beroepssporters. De Kennisgroep werkt de casus uit van een beroepssporter Een (individuele) sporter heeft een bv opgericht. De bv heeft met een drietal bedrijven sponsorovereenkomsten gesloten. Op grond van die overeenkomsten wordt de inzet van de sporter gevraagd voor promotie, waaronder het plaatsen van posts op social media of het aanwezig zijn bij evenementen. Twee bedrijven verkrijgen het volledig recht op gebruik van de naam, beeltenis, handtekening en stem van de sporter op het gebied van communicatie in verschillende soorten media. Volgens de sporter bestaat er geen vergelijkbare dienstbetrekking, zowel niet in de hoedanigheid als topsporter als in de hoedanigheid van influencer. In het kader van de toepassing van de gebruikelijkloonregeling van artikel 12a Wet LB worden de volgende vragen gesteld: 1) Welke arbeid kan worden toegerekend aan de sponsorovereenkomsten van de bv? 2) Kan de afroommethode worden toegepast?

Lees hier het antwoord.

In de tweede plaats gaat het om de gebruikelijkloonregeling bij toepassing van de doorbetaaldloonregeling. De casus betreft een natuurlijk persoon die een 100%-belang in A bv houdt. Vervolgens heeft A bv een 100%-belang in vier dochtervennootschappen. De natuurlijke persoon werkt voor al deze vennootschappen en heeft daarvoor geen beloning bedongen. De inspecteur constateert na afloop van het desbetreffende jaar dat de gebruikelijkloonregeling ten onrechte niet is toegepast. Daarbij is de vraag: kan de inspecteur bij het opleggen van een correctie rekening houden met de toepassing van de doorbetaaldloonregeling of dient per vennootschap het gebruikelijk loon te worden vastgesteld?

Lees hier het antwoord.

Ook de derde uitwerking heeft betrekking op de doorbetaaldregeling. De casus is als volgt:

X heeft alle aandelen in Holding-BV. Holding-BV heeft 6% van de aandelen in Werk-BV. Werk-BV sluit een overeenkomst van opdracht met Holding-BV. Holding-BV factureert op jaarbasis € 120.000 aan Werk-BV, conform de overeenkomst van opdracht. X is de enige die werkzaamheden verricht voor/namens Holding-BV. De aan de opbrengsten toe te rekenen kosten, lasten en afschrijvingen worden op € 20.000 gesteld. De arbeidsrelatie tussen X en Werk-BV kwalificeert als een fictieve dienstbetrekking in de zin van artikel 4, onderdeel d, Wet op de loonbelasting 1964 (hierna: Wet LB). Er is geen sprake van een ‘echte’ dienstbetrekking in de zin van artikel 2 Wet LB. Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking voor X voor de werkzaamheden uitgevoerd voor Werk-BV bedraagt € 80.000. Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking voor X voor de werkzaamheden uitgevoerd voor Holding-BV bedraagt € 10.000. Partijen besluiten dat zij de doorbetaaldloonregeling (artikel 32d Wet LB) wensen toe te passen, zodat X uitsluitend bij Holding-BV wordt verloond. De vraag is nu: Welk (gebruikelijk) loon dient Holding-BV in aanmerking te nemen ten aanzien van de door X verrichte werkzaamheden?

Lees hier het antwoord.

Categorie: Nieuws Tags: gebruikelijk loon

Tags: gebruikelijk loon

Gerelateerde artikelen

30 juni 2025

Instagramvermelding onvoldoende bewijs voor gebruikelijk loon dga

5 juni 2025

‘Accountant adviseert dga een te hoog loon’

3 juni 2025

Gebruikelijk loon dga voor zijn administratieve werkzaamheden

27 mei 2025

Loon dga zit in 40% van de gevallen onder het wettelijk minimum

Docenten

Martijn Paping
Martijn Paping
Hanneke Kroonenberg
Joost Severs
Kees Beishuizen
Audrey Brunings
Bram Lemmens
Martin de Graaf
Bob de Koning
Kirsten Kievit
Jan Mooren
Marja van den Oetelaar
Barry Willemsen
John Bult
Almer de Beer
Almer de Beer
Ewoud de Ruiter
Bob van Leeuwen
Geert Witlox
Arnaud Booij
Jeroen Knol
Winfred Merkus
Chanien Engelbertink
Willem Veldhuizen
Ludo Mennes
Patrick Wille
Kirsten Roskam
Chris Dijkstra
Martijn Bedaux
Edwin de Witte
Ron Mulder
Roger van de Berg
Rohalt Janssens
Albert Heeling
Guney Bagislayici
Bernard Schols
Daan van Antwerpen
Debby Kettler
Debby Kettler
Derwish Rosalia
Alex Schrijver
Martine Cranendonk
Heleen Elbert
Pieter Kok
Herman van Kesteren
Joep Swinkels
Imke Bos
Koert van Loon
Casper Mons
Erik van Toledo
jan wietsma
Jan Wietsma
Wilbert Nieuwenhuizen
Saskia Jacobsen
Hans Tabak
Teunis van den Berg

Blogs

  • Notaris kon btw op kosten niet volledig aftrekken! 17 weergaven

  • Goede doelen en btw; 5 tips waar je als goed doel aan moet denken 10 weergaven

  • OSS en de USA ondernemer: de O staat voor onmogelijk 9 weergaven

  • Verlegging van invoer-btw in Nederland: van vooruitstrevend naar achter de feiten aan lopen 5 weergaven

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen