Een regeling voor een pensioen na 45 dienstjaren bereikt niet de doelgroep waarvoor het is bedoeld, biedt geen oplossing voor zware beroepen en is bovendien technisch heel ingewikkeld. Dat blijkt uit een onderzoek dat het kabinet inclusief reactie naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
De nieuwe pensioenwet treedt een jaar later dan verwacht in werking: uiterlijk op 1 januari 2023. Het gezamenlijk streven van het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders is en blijft om per 1 januari 2026 of waar mogelijk eerder de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel te kunnen maken.
Werkgevers en sociale partners kunnen met de Wet Toekomst Pensioenen straks kiezen uit een aantal typen premieovereenkomsten, waaronder de verbeterde premieregeling en de nieuwe pensioenovereenkomst. Wat zijn de belangrijkste kenmerken?
Pensioen wordt minder zeker en zeker minder, dat is de weinig opbeurende slogan die volgens hoogleraar Mark Heemskerk nog steeds ‘klopt als een bus’. Hij kijkt kritisch naar het pensioenakkoord en maakt zich vooral zorgen om de werknemers met de lagere inkomens. ‘Daar wordt de rekening gepresenteerd.’
De orde van belastingadviseurs NOB heeft gereageerd op de consultatie van de Wet toekomst pensioenen. Een van de zorgpunten van de orde is of het nieuwe pensioencontract wel begrijpelijk is voor deelnemers.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Bedrag ineens, Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en verlofsparen aangenomen, na een toezegging door minister Koolmees om invoering van het onderdeel ‘Bedrag ineens’ een jaar uit te stellen.
De Eerste Kamer heeft de behandeling van het wetsvoorstel ‘Bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ uitgesteld tot 12 januari 2021. Daarmee is er op 1 januari 2021 nog geen RVU-drempelvrijstelling. Het wetsvoorstel kent wel terugwerkende kracht tot 1 januari 2021.
De Tweede Kamer heeft de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen aangenomen. Er worden drie maatregelen uit het pensioenakkoord uitgewerkt in het wetsvoorstel.
Het wetsvoorstel Wet verandering koppeling AOW-leeftijd is aangenomen in de Tweede Kamer. Het voorstel is een van de uitwerkingen van het pensioenakkoord.
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) verandert vanaf 2024 in een loonkostenvoordeel (LKV) voor jongeren. Het jeugd-LIV eindigt dan, lichten minister Koolmees en staatssecretaris Van ’t Wout toe in antwoord op vragen over de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
