• Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2022 – Digitaal bekijken
    • BTW-gids 2021 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Over ons
  • Contact
  • MOCuitgevers
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Fiscaal Vanmorgen

  • Over ons
  • Contact
  • MOCuitgevers
Aanmelden fiscale nieuwsbrief
  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2022 – Digitaal bekijken
    • BTW-gids 2021 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
Home » ‘Werkgever moet focus leggen op werk-privébalans’

‘Werkgever moet focus leggen op werk-privébalans’

Nieuws

5 februari 2018 door Fiscaal Vanmorgen

Fiscaal Vanmorgen

In de strijd om het binnenhalen van hoogopgeleide werknemers moeten werkgevers zich vooral richten op een goede balans tussen werk en privé. Dat concludeert uitzendorganisatie Walters People uit eigen onderzoek. Salaris speelt een ondergeschikte rol, al verwachten de meeste hoogopgeleiden wel een salarisverhoging van minimaal 3%.

Volgens Walters People denkt 67% van de werkgevers dat het in 2018 moeilijker wordt om nieuwe werknemers te vinden. Het bedrijf onderzocht daarom wat die werknemers dan verlangen. In elk geval meer loon: 61% van de hoogopgeleiden wil er minimaal 3% op vooruit gaan. Maar volgens de uitzendorganisatie is die eis niet heel hard: “Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden komen pas op de vierde plaats van factoren die kandidaten belangrijk vinden in een baan.” Een goede balans tussen werk en privéleven is het belangrijkste, voor de organisatiecultuur en het contact met collega’s. Een uitdagende functie-inhoud staat op de derde plaats.

In de Finance & Accounting-sector is die 3% loonsverhoging geen probleem, zo blijkt uit het onderzoek: vooral bachelor- en masterkandidaten met maximaal drie jaar werkervaring zijn daar schaars. Medewerkers op bachelorniveau gaan er dit jaar 5% tot 10% op vooruit, masters kunnen rond de 10% meer salaris tegemoet zien, denkt Walters People.

Flexibel en gezond werken

Volgens Walters People spelen veel werkgevers al in op de behoeften van hun potentiële werknemers: 63% van de ondervraagde werknemers heeft de mogelijkheid om flexibele uren te werken en 47% kan thuis werken. “Daarnaast vinden werknemers het belangrijk om gezond en fit te blijven, en zij waarderen het als hun werkgever hen hierbij helpt. Steeds meer werkgevers gaan mee in deze trend; 68% voert actief beleid om een gezonde levensstijl te stimuleren.” Hoogopgeleiden waarderen gezonde snacks op kantoor het meest, gevolgd door korting op een fitness-abonnement. Ook sportlessen met collega’s en bedrijfsdeelname aan sportevenementen worden gewaardeerd.”

Werkplek kan beter

Bedrijven kunnen nog wel iets doen aan de omstandigheden op kantoor. Zelf denkt 74% dat medewerkers binnen hun organisatie volledig productief kunnen werken, maar daarmee is slechts 31% van de werknemers het eens. Ze hebben vooral last van pratende collega’s (63%), slechte IT-faciliteiten (26%) en oncomfortabel meubilair (20%). Bijna een op de drie zegt onvoldoende daglicht te krijgen op de werkplek.

Categorie: Nieuws Tags: onderzoek, salarisonderzoek

Tags: onderzoek, salarisonderzoek

Gerelateerde artikelen

6 september 2021

Europese bank blijft lekker zitten in belastingparadijzen

25 maart 2021

Kwart van ondernemers vertrouwt extraverte fiscalist niet

1 februari 2021

DNB: trustkantoren beheersen integriteitsrisico’s nog onvoldoende

30 november 2020

Extra ronde Eurostars-subsidie voor MKB

Docenten

Robbert Peek
Joost Severs
Mirjam Koenes
Mirjam Koenes
Beishuizen
Kees Beishuizen
Arnaud Booij
Arthur Hofman
Chris Dijkstra
Chris Dijkstra
Marja van den Oetelaar
Jeroen Knol
Jeroen Knol
Patrick Vettenburg
john dullaart
John Dullaart
Casper Mons
jan wietsma
Jan Wietsma
Gerwin Volkerink
Jaap Wisse
Roger van de Berg
Ruben Stam
Ruben Stam
Pieter Kok
Alex Schrijver
Pieter Tielemans
Bernard Schols
Teunis van den Berg
Teunis van den Berg
Marco de Weerd
Chanien Engelbertink
Herman van Kesteren
Martijn Bedaux
Wilbert Nieuwenhuizen
Bram de Nies
Bram de Nies
Ruben Stam
Albert Heeling
Almer de Beer
Almer de Beer
Heleen Elbert
Ron Mulder
Ewoud de Ruiter
Ewoud de Ruiter
Redmar Wolf
Joep Swinkels
Martijn Paping
Martijn Paping
Ronald Bergenhenegouwen
Ronald Bergenhenegouwen
Patrick Wille

Blogs

  • Goede doelen en btw; 5 tips waar je als goed doel aan moet denken

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2022 – Digitaal bekijken
    • BTW-gids 2021 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen