Een man die veertig uur per week op de loonlijst staat bij de bv van zijn zoon mag het ontvangen loon niet als negatief resultaat uit overige werkzaamheden opvoeren. Omdat het loon vorderbaar en inbaar is én gevolgen heeft voor zijn toeslagen, oordeelt het hof ’s-Hertogenbosch dat hij dit niet als verlies kan aftrekken.