De Belastingdienst handhaaft bij de wet DBA alleen op evident kwaadwillenden. Andere ZZP’ers en opdrachtgevers hoeven zich in ieder geval tot 1 juli 2018 geen zorgen te maken over boetes of naheffingen.
Waar moeten werkgevers rekening mee houden in de loonaangifte als een werknemer in de loop van de maand de AOW-leeftijd bereikt? Op het Forum Salaris zijn een aantal aandachtspunten op een rij gezet.
De Staatssecretaris van Financiën heeft de beleidsbesluiten voor bedrijfsfusie, juridische splitsing en juridische fusie aangepast aan de wijziging van de innovatiebox door het Belastingplan 2017.
Het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) heeft een aantal concrete adviezen geformuleerd naar aanleiding van de evaluatie van de Wet uniformering loonbegrip. Met deze adviezen aan het (volgende) kabinet zou de administratieve regeldruk rondom de loonheffingen verder moeten verminderen. Dat staat op rendement.nl
‘Vanwege nieuwe wetgeving is onze organisatie met spoed op zoek naar een ervaren en bevlogen privacy-officer.’ Die vacaturetekst zou zomaar de komende tijd in kranten en op vacaturesites kunnen verschijnen.
Vorig jaar nog gaf demissionair staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën aan dat de belastingdienst, in de strijd tegen schijnzelfstandigheid van ZZP’ers, alleen zou optreden tegen een handvol ‘evident kwaadwillenden’. Volgens FD blijkt echter dat de fiscus dat begrip ruimer toepast en veel meer opdrachtgevers van ZZP’ers in het vizier heeft.
Een omzet die €200 maar net te boven gaat en een verlies van ruim €600. Onvoldoende om te kunnen spreken van winst uit onderneming, luidt een recente uitspraak van Hof Den Haag.
