Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Minister Van Hijum (SZW) biedt het onderzoeksrapport ‘De werking van het verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding in de praktijk’ aan. Er is wat hem betreft geen aanleiding om de wet aan te passen.
Een werknemer vorderde dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af. Volgens de kantonrechter mag de werkgever (een gemeente) de werknemer in dit geval verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten binnen het gebied van de gemeente.
Het nevenwerkzaamhedenbeding van een werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke of concurrerende werkzaamheden, oordeelt de kantonrechter. De nalatigheid van de werknemer is onvoldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
