Het nevenwerkzaamhedenbeding van een werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke of concurrerende werkzaamheden, oordeelt de kantonrechter. De nalatigheid van de werknemer is onvoldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.