Kleine en middelgrote werkgevers en hun werknemers na het eerste ziektejaar duidelijkheid geven over de vervanging van een werknemer. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vrijdag een conceptwetsvoorstel in consultatie gebracht dat daarop is gericht. Het voorstel is een van de afspraken uit het brede arbeidsmarktpakket van dit voorjaar.
Doel van het pakket is meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor bedrijven. Werkgevers komen vaak voor problemen te staan als een medewerker langere tijd uit de running is door arbeidsongeschiktheid. Met name de kleine en middelgrote werkgevers zijn minder wendbaar als één van de werknemers langdurig uitvalt.
Afspraken arbeidsmarktpakket
In het voorjaar is daarom in het arbeidsmarktpakket afgesproken dat de re-integratie in het tweede ziektejaar zich bij deze ondernemingen zoveel mogelijk richt op het zogenaamde tweede spoor, dat wil zeggen dat iemand aan de slag gaat bij een andere werkgever. Dit wordt mogelijk met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV. Zowel de werkgever als de werknemer krijgen zo eerder duidelijkheid over het te volgen spoor bij re-integratie. En de werkgever eerder duidelijkheid over de mogelijkheid tot vervanging van de zieke werknemer.
Doel voorstel
Het conceptwetsvoorstel heeft als doel om kleine en middelgrote werkgevers meer wendbaar te maken door eerder duidelijkheid te geven tot welk moment zij de eigen functie van de zieke werknemer beschikbaar moeten houden. Betrokkenen kunnen reageren op deze internetconsultatie tot 24 november 2023.
De internetconsultatie van het wetsvoorstel is hier te vinden.
