De Wtta stelt nieuwe eisen aan bedrijven die personeel uitlenen aan andere bedrijven. Die moeten misstanden voorkomen. Onder de wet kunnen ook zzp’ers en dga’s vallen, aldus de autoriteit. “Check daarom of de Wtta ook voor u geldt. Dan kunt u zich op tijd aanmelden voor de overgangsregeling en u voorbereiden op de nieuwe eisen”, zo tipt de NAU.
Afspraken zijn bepalend
De hamvraag is of iemand onder leiding en toezicht van een opdrachtgever werkt. Zo nee, dan geldt de Wtta niet. “Want u bepaalt zelf hoe u het werk uitvoert en uw opdrachtgever beoordeelt vooral of het afgesproken resultaat is bereikt.” Is het antwoord ja, dan kan er sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten oftewel uitlenen. “In dat geval kan de Wtta gelden en moet u mogelijk een toelating aanvragen.
Het maakt hierbij niet uit hoe u uw bedrijf heeft ingericht. U kunt bijvoorbeeld werken als zzp’er, via een bv, als dga of via een intermediair. De afspraken en de manier waarop u in de praktijk werkt, zijn hierbij bepalend.”
Zzp’ers
Wie als zzp’er rechtstreeks voor opdrachtgevers werkt, wordt niet als uitlener beschouwd als hij of zij zelf bepaalt hoe u het werk uitvoert en hoe het afgesproken resultaat wordt bereikt. “U heeft dan waarschijnlijk geen toelating nodig. U heeft ook geen toelating nodig als u zelf leiding geeft aan de ingehuurde zelfstandigen en u verantwoordelijk bent voor het afgesproken resultaat. Want dan voert u zelf de opdracht uit.” Van uitlenerschap is mogelijk wel sprake als iemand zelf een opdracht aanneemt en andere zzp’ers inzet die onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken.
Dga
Wie als dga via een eigen werk-bv actief is, bijvoorbeeld in een Declarabele Uren BV-constructie, heeft geen toelating nodig als zelfstandig aan een afgesproken resultaat wordt gewerkt en de dga zelf bepaalt hoe dat resultaat wordt bereikt. “Wanneer de opdrachtgever de leiding en het toezicht over de werkzaamheden heeft, kan de werk-bv als uitlener gezien worden en een toelating nodig hebben.”
Op www.toelatinguitleenmarkt.nl staat een beslisboom waarmee iemand kan controleren of er actie moet worden ondernomen.
Per 2028 toelating of ontheffing nodig
Uitleners mogen vanaf 1 januari 2028 alleen personeel uitlenen met een toelating of ontheffing van de NAU. “Het is verstandig om uw bedrijf in de periode van 1 november tot en met 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling. Hiermee voorkomt u dat u in 2028 geen personeel meer mag uitlenen als u dan uw toelating nog niet heeft ontvangen.”
In de periode van 1 mei tot en met 30 juni 2027 vraagt de uitlener toelating tot de uitleenmarkt aan. Dat kan met een inspectierapport van een door de NAU aangewezen inspectie-instelling of met een geldig SNA-keurmerk voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. “Ook heeft u een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en moet u een waarborgsom betalen.”
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of uitleners zich aan de wet houden.
