• Opleidingen
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Stap-budget
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
Fiscaal Vanmorgen

  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Stap-budget
Home » “Met spoed gezocht: privacy-officer (m/v)”

“Met spoed gezocht: privacy-officer (m/v)”

Nieuws

17 september 2017 door Fiscaal Vanmorgen

Fiscaal Vanmorgen

‘Vanwege nieuwe wetgeving is onze organisatie met spoed op zoek naar een ervaren en bevlogen privacy-officer.’ Die vacaturetekst zou zomaar de komende tijd in kranten en op vacaturesites kunnen verschijnen. 

In 2018 moeten bedrijven namelijk aan strenge Europese privacyregels voldoen. Die regels, beter bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR, hebben grote invloed op hoe bedrijven omgaan met persoonsgegevens van Europese burgers. De wetgeving is bedoeld om de privacy van Europese burgers beter te beschermen, zelfs als het gaat om organisaties buiten de EU. De wet is eigenlijk al sinds 2016 van kracht, maar vanwege de impact zal er pas na 25 mei 2018 worden gehandhaafd op de naleving ervan.

Persoonsgegevens

De AVG houdt in dat elke organisatie die persoonsgegevens van medewerkers of klanten bijhoudt, aan bepaalde regels moet voldoen. Wie niet aan de regels voldoet, kan een boete krijgen die oploopt tot maximaal 20 miljoen euro of 4% van de wereldwijde jaaromzet van het bedrijf. In een beetje zwart scenario kan een datalek dus zomaar het einde van je business betekenen.

Voor de HR-professional is deze wetgeving ook van belang, omdat er veel meer gegevens gaan vallen onder het begrip ‘persoonsgegevens’. Dat kan bestaan uit personeelsbestanden met namen, adressen, maar ook IP-adressen, MAC-adressen, cookies worden dan als privacygevoelig beschouwd.

Wees transparant

Elke organisatie dient intern een privacybeleid te publiceren waarin staat wie welke rol heeft bij de omgang met persoonsgegevens. Het is belangrijk dat medewerkers hiervan op de hoogte zijn. Zij moeten worden getraind en het is raadzaam om die training regelmatig te herhalen. Bovendien is de kans groot dat jouw organisatie een privacy-officer, of manager databeveiliging, nodig heeft die zich bezighoudt met de naleving van de AVG.

De informatieplicht is op de werkvloer van groot belang, waarschuwen de juristen van ICTrecht. De werkgever kan aan deze verplichting voldoen door middel van een interne privacyverklaring of een intern privacyreglement op te stellen. Daarin worden zaken vermeld als: Of en wanneer monitoring van werknemers wordt toegepast; met welk doel gegevens worden verwerkt, hoe die gegevens worden verwerkt en wie wanneer toegang heeft tot die gegevens. Verder dient er ook in vermeld te worden dat de medewerker recht heeft om die gegevens in te zien. Transparantie en bewustwording daar gaat het dus om.

Wil je lezen waar je als HR-professional rekening mee moet houden met de komst van de AVG? Download dan de gratis whitepaper ‘Zo verhoogt u het privacybewustzijn in uw organisatie’

Categorie: Nieuws Tags: AVG, privacy

Tags: AVG, privacy

Gerelateerde artikelen

27 september 2023

AVG-inzageverzoeken Belastingdienst meestal niet op tijd afgehandeld

6 juni 2023

AP: iedereen krijgt te maken met datalek persoonsgegevens

25 januari 2023

AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?

25 januari 2023

Privacytoezichthouder blijft fel tegen nieuwe witwaswet: ‘massasurveillance die kan leiden tot uitsluiting’

Docenten

Erik van Toledo
Alex Schrijver
Geert Witlox
Heleen Elbert
Almer de Beer
Almer de Beer
Martijn Paping
Martijn Paping
Albert Heeling
Teunis van den Berg
Teunis van den Berg
Jeroen Knol
Jeroen Knol
Bernard Schols
Hans Tabak
Hanneke Kroonenberg
Casper Mons
Chanien Engelbertink
Roger van de Berg
Kirsten Kievit
Patrick Wille
Willem Veldhuizen
Barry Willemsen
Saskia Jacobsen
Loek Daemen
Marco de Weerd
Joep Swinkels
Arnaud Booij
Chris Dijkstra
Chris Dijkstra
Ruben Stam
Ruben Stam
Pieter Kok
Herman van Kesteren
Joost Severs
jan wietsma
Jan Wietsma
Ewoud de Ruiter
Ewoud de Ruiter
Beishuizen
Kees Beishuizen
Wilbert Nieuwenhuizen
Bob van Leeuwen
Martijn Bedaux
Jaap Wisse
Ruben Stam
John Bult
Bram de Nies
Bram de Nies
Marja van den Oetelaar
Ron Mulder
Debby Kettler
Debby Kettler
Bea Aarnoutse

Blogs

  • Notaris kon btw op kosten niet volledig aftrekken! 25 weergaven
  • Goede doelen en btw; 5 tips waar je als goed doel aan moet denken 23 weergaven
  • OSS en de USA ondernemer: de O staat voor onmogelijk 14 weergaven
  • Verlegging van invoer-btw in Nederland: van vooruitstrevend naar achter de feiten aan lopen 10 weergaven

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Stap-budget

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen