• Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
Fiscaal Vanmorgen

  • Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière
Home » “Met spoed gezocht: privacy-officer (m/v)”

“Met spoed gezocht: privacy-officer (m/v)”

Nieuws

17 september 2017 door Fiscaal Vanmorgen

Fiscaal Vanmorgen

‘Vanwege nieuwe wetgeving is onze organisatie met spoed op zoek naar een ervaren en bevlogen privacy-officer.’ Die vacaturetekst zou zomaar de komende tijd in kranten en op vacaturesites kunnen verschijnen. 

In 2018 moeten bedrijven namelijk aan strenge Europese privacyregels voldoen. Die regels, beter bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR, hebben grote invloed op hoe bedrijven omgaan met persoonsgegevens van Europese burgers. De wetgeving is bedoeld om de privacy van Europese burgers beter te beschermen, zelfs als het gaat om organisaties buiten de EU. De wet is eigenlijk al sinds 2016 van kracht, maar vanwege de impact zal er pas na 25 mei 2018 worden gehandhaafd op de naleving ervan.

Persoonsgegevens

De AVG houdt in dat elke organisatie die persoonsgegevens van medewerkers of klanten bijhoudt, aan bepaalde regels moet voldoen. Wie niet aan de regels voldoet, kan een boete krijgen die oploopt tot maximaal 20 miljoen euro of 4% van de wereldwijde jaaromzet van het bedrijf. In een beetje zwart scenario kan een datalek dus zomaar het einde van je business betekenen.

Voor de HR-professional is deze wetgeving ook van belang, omdat er veel meer gegevens gaan vallen onder het begrip ‘persoonsgegevens’. Dat kan bestaan uit personeelsbestanden met namen, adressen, maar ook IP-adressen, MAC-adressen, cookies worden dan als privacygevoelig beschouwd.

Wees transparant

Elke organisatie dient intern een privacybeleid te publiceren waarin staat wie welke rol heeft bij de omgang met persoonsgegevens. Het is belangrijk dat medewerkers hiervan op de hoogte zijn. Zij moeten worden getraind en het is raadzaam om die training regelmatig te herhalen. Bovendien is de kans groot dat jouw organisatie een privacy-officer, of manager databeveiliging, nodig heeft die zich bezighoudt met de naleving van de AVG.

De informatieplicht is op de werkvloer van groot belang, waarschuwen de juristen van ICTrecht. De werkgever kan aan deze verplichting voldoen door middel van een interne privacyverklaring of een intern privacyreglement op te stellen. Daarin worden zaken vermeld als: Of en wanneer monitoring van werknemers wordt toegepast; met welk doel gegevens worden verwerkt, hoe die gegevens worden verwerkt en wie wanneer toegang heeft tot die gegevens. Verder dient er ook in vermeld te worden dat de medewerker recht heeft om die gegevens in te zien. Transparantie en bewustwording daar gaat het dus om.

Wil je lezen waar je als HR-professional rekening mee moet houden met de komst van de AVG? Download dan de gratis whitepaper ‘Zo verhoogt u het privacybewustzijn in uw organisatie’

Categorie: Nieuws Tags: AVG, privacy

Tags: AVG, privacy

Gerelateerde artikelen

7 maart 2025

KPMG-onderzoek: Risico Analyse Model (RAM) schond jarenlang privacyregels

18 februari 2025

Lancering van een register voor Functionarissen voor Gegevensbescherming

13 november 2024

Belastingdienst mocht persoonsgegevens FIOD gebruiken voor belastingheffing

3 april 2024

AVG-verzoek frauderende ambtenaar toch geen misbruik van recht, KPMG moet alsnog inzage geven

Docenten

Almer de Beer
Almer de Beer
Roger van de Berg
Barry Willemsen
Janita Klomp
Albert Heeling
Wilbert Nieuwenhuizen
Bernard Schols
Koert van Loon
Derwish Rosalia
Casper Mons
Pieter Kok
Carolien Janssen
Alex Schrijver
Patrick Wille
Ewoud de Ruiter
Bob van Leeuwen
Bob de Koning
Hannah van der Schrier
jan wietsma
Jan Wietsma
Teunis van den Berg
John Bult
Martijn Paping
Martijn Paping
Joep Swinkels
Geert Witlox
Ruben Stam
Frans Sijbers
Léon de Jager
Kees Beishuizen
Jeroen Knol
Martine Cranendonk
Hanneke Kroonenberg
Martijn Bedaux
Saskia Jacobsen
Joost Severs
Herman van Kesteren
Arnaud Booij
Ron Mulder
Imke Bos
Rohalt Janssens
Chanien Engelbertink
Edwin de Witte
Guney Bagislayici
Willem Veldhuizen
Erik van Toledo
Kirsten Kievit
Debby Kettler
Debby Kettler
Ludo Mennes
Marja van den Oetelaar
Martin de Graaf
Anne Opbroek
Kirsten Roskam
Ruben Stam
Ruben Stam
Heleen Elbert
Chris Dijkstra
Bram Lemmens
Hans Tabak

Blogs

  • Notaris kon btw op kosten niet volledig aftrekken! 13 weergaven

  • Goede doelen en btw; 5 tips waar je als goed doel aan moet denken 11 weergaven

  • OSS en de USA ondernemer: de O staat voor onmogelijk 8 weergaven

  • Hof van Justitie: verplichte vermelding op factuur bij toepassing vereenvoudigde ABC-regeling 3 weergaven

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen