Het kabinet-Rutte III wil de mogelijkheden van flexibele inhuur aan banden leggen, maar verzuimt concrete maatregelen te noemen. Payrollbedrijven dringen aan op meer duidelijkheid.
De coalitie wil nieuwe wetgeving in samenhang met de bredere arbeidsmarktdiscussie, de regels rond de Wet DBA en het aantrekkelijker maken van het vaste contract bekijken. Het legt de discussie deels terug bij de sociale partners, die er eerder niet uitkwamen. ‘Tevens gaat het kabinet payrolling fundamenteler bezien in het licht van het bij elkaar brengen van formeel en materieel werkgeverschap.’ Daarbij is ook aanpassing van de definitie van de uitzendovereenkomst bespreekbaar,volgens het Regeerakkoord.
Snelle groeiers
Payrollbedrijven groeien snel, vaak met percentages in de dubbele cijfers. Als het aan de coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie ligt verandert dat spoedig. Volgens het kabinet is flexibilisering van de arbeidsmarkt doorgeschoten. ‘Payrolling als zodanig blijft mogelijk, maar wordt zo vormgegeven dat het een instrument is voor het ‘ontzorgen’ van werkgevers en niet voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Het kabinet komt met een wetsvoorstel waarin het soepeler arbeidsrechtelijk regime van de uitzendovereenkomst buiten toepassing wordt verklaard, werknemers qua (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk moeten worden behandeld met werknemers bij de inlener, en de definitie van de uitzendovereenkomst ongemoeid blijft’ aldus het Regeerakkoord.’
Flexibele schil
In het FD zegt een payroller: ‘In het verleden werden wel eens hele afdelingen, zoals de catering, bij een payrollbedrijf ondergebracht. Dat gebeurt echt niet meer. Payrollers zijn alleen actief op de flexibele schil, niet in de kern van een bedrijf.’
