Wat verandert er in 2023 en volgende jaren op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid? De wijzigingen op een rij die in de begroting SZW 2023 staan. Het gaat onder meer om het STAP-budget, compensatie transitievergoeding bij het mkb, het concurrentiebeding en de loonkostenvoordelen.
Van de werkende Nederlanders hoopt maar liefst 26 procent dat er op Prinsjesdag wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract krijgen.
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Winkelketen Wibra heeft de cao juist toepast en handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door werknemers met een flexibel contract de uren te laten werken die ze tijdens de lockdown niet hebben gewerkt. Dat heeft de kortgedingrechter in Zutphen geoordeeld.
De vakbonden en werkgevers hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten over hervorming van de arbeidsmarkt. Flexwerk wordt daarbij flink ingeperkt: het nulurencontract verdwijnt en uitzendwerk mag in plaats van 5,5 jaar nog maar maximaal drie jaar duren. Zzp’ers zouden volgens het akkoord minimaal 35 euro per uur moeten gaan verdienen.
Economen van ABN AMRO verwachten een stijging van het minimumloon van minimaal 10 procent, de AOW stijgt vermoedelijk in beperkte mate mee. Daarnaast ligt ook nieuwe wet- en regelgeving rond flexarbeid voor de hand.
Het kabinet deelt de hoofdlijnen van de analyse van de rapporten van de WRR en Commissie-Borstlap over de toekomst van de arbeidsmarkt, maar schuift hervormingen door naar een volgend kabinet.
De Wet arbeidsmarkt in balans leidt tot verwarring over de voorwaarden waaronder payrollbedrijven toch nog flexibiliteit mogen bieden. Veel payrollers opereren in het grijze gebied tussen payrolling en uitzending dat met de invoering van de WAB is ontstaan.
Minister Koolmees heeft het UWV de opdracht gegeven om over te gaan tot invoering van de tijdelijke overbruggingsregeling voor flexibele arbeidskrachten (TOFA), schrijft hij aan de Tweede Kamer. Het kabinet meldde onlangs nog weinig te voelen voor invoering van de TOFA. Flexibele arbeidskrachten die aan de voorwaarden voldoen kunnen straks een tegemoetkoming van € 550 […]
Een Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) van 600 euro is weliswaar uitvoerbaar, maar kent grote nadelen. Dat concludeert het kabinet nadat het op verzoek van de Tweede Kamer op zoek is gegaan naar een tijdelijke en uitvoerbare oplossing voor flexwerkers die werkloos zijn geworden en niet voldoen aan de voorwaarden voor WW of bijstand.
