Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee wijzigt het speelveld op de arbeidsmarkt: werknemers krijgen meer zekerheid over inkomen en arbeidsuren, terwijl werkgevers worden beperkt in flexibiliteit. Dat vraagt om verdere maatregelen zoals de hervorming van het vaste contract.
De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet, een belangrijk onderdeel van de hervorming van de arbeidsmarkt, moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid bieden over hun werk, inkomen en werktijden.
Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers treedt waarschijnlijk later in werking, heeft minister Vijlbrief (SZW) laten weten. Het onderdeel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op zijn vroegst per 1 januari 2027, de rest per 1 januari 2028.
De Nederlandse flexbranche staat voor een ingrijpende transitie, verwacht ING. Het vooruitzicht van strengere wetgeving, de hervatte controle op schijnzelfstandigheid en een structureel krappe arbeidsmarkt maken het traditionele verdienmodel onhoudbaar.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. Daar heeft de ministerraad mee ingestemd. Het voorstel is onderdeel van het arbeidsmarktpakket, en heeft als doel de positie van flexibele werknemers te verbeteren.
Wat verandert er in 2023 en volgende jaren op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid? De wijzigingen op een rij die in de begroting SZW 2023 staan. Het gaat onder meer om het STAP-budget, compensatie transitievergoeding bij het mkb, het concurrentiebeding en de loonkostenvoordelen.
Van de werkende Nederlanders hoopt maar liefst 26 procent dat er op Prinsjesdag wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract krijgen.
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Winkelketen Wibra heeft de cao juist toepast en handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door werknemers met een flexibel contract de uren te laten werken die ze tijdens de lockdown niet hebben gewerkt. Dat heeft de kortgedingrechter in Zutphen geoordeeld.
De vakbonden en werkgevers hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten over hervorming van de arbeidsmarkt. Flexwerk wordt daarbij flink ingeperkt: het nulurencontract verdwijnt en uitzendwerk mag in plaats van 5,5 jaar nog maar maximaal drie jaar duren. Zzp’ers zouden volgens het akkoord minimaal 35 euro per uur moeten gaan verdienen.
