• Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2020 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Over ons
  • Contact
  • MOCuitgevers
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Fiscaal Vanmorgen

  • Over ons
  • Contact
  • MOCuitgevers
Aanmelden fiscale nieuwsbrief
  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2020 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
Home » WAB en het grijze gebied tussen payrolling en uitzending

WAB en het grijze gebied tussen payrolling en uitzending

Nieuws

3 september 2020 door Fiscaal Vanmorgen

De Wet arbeidsmarkt in balans leidt tot verwarring over de voorwaarden waaronder payrollbedrijven toch nog flexibiliteit mogen bieden. Veel payrollers opereren in het grijze gebied tussen payrolling en uitzending dat met de invoering van de WAB is ontstaan. Zij bieden als uitzendbureau de flexibiliteit die zij voorheen als payrollbedrijf konden bieden. Daarbij voldoen zij niet altijd aan de regels, maar de regels zijn ook onduidelijk. Ondernemers hopen dat juridische procedures duidelijkheid zullen geven. Dat meldt het FD.

Bijna negen maanden na invoering van de WAB, de wet die van ‘flex minder flex en vast minder vast’ moest maken, weten veel payrollbedrijven nog steeds niet hoe zij met de wet moeten omgaan. ‘Bijna elke payroller doet nu ook aan uitzenden’, zegt arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers. ‘En dat mag niet zomaar.’

Dezelfde arbeidsvoorwaarden

Dat de WAB grote gevolgen zou hebben voor vooral de payrollsector, was van tevoren al bekend: opdrachtgevers die mensen inschakelden via een payrollbedrijf moeten deze mensen sinds de invoering van die wet dezelfde arbeidsvoorwaarden bieden als vaste werknemers. De hoop was dat de opdrachtgever de payrollkracht dan zelf in dienst zou nemen, en de werknemer daar meer vastigheid en dus baat bij had.

Hoogconjunctuurwetgeving

‘Typische hoogconjunctuurwetgeving’, oordeelt hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen. Het ging zo goed met de Nederlandse economie, maar toen kwam het coronavirus. De arbeidsmarkt is veranderd. Sectoren die veel gebruik maakten van payrolling, zoals de horeca, hebben geen flexschil meer en ook geen behoefte aan nieuwe vaste krachten.

Payrollkracht of uitzendkracht

Het belangrijkste verschil tussen een payrollbedrijf en een uitzendbureau is dat een uitzendbureau ook helpt bij de werving en selectie van kandidaten. Bij payrolling gebeurt dat niet.

Sinds de invoering van de WAB heeft de payrollkracht recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de vaste werknemer. Dit betekent onder meer dat hij na drie jaarcontracten een vast contract aangeboden moet krijgen.

Uitzendkrachten kunnen langer onder tijdelijke contracten werken. Dat is de reden waarom een deel van de payrollbedrijven nu óók uitzendbureau wil zijn. Daardoor kunnen zij hun diensten onder relatief gunstige voorwaarden blijven leveren.

Grijze gebied gebruiken of misbruiken

‘Goedwillende bedrijven zijn buitengewoon voorzichtig met het interpreteren van de wet’, zegt directeur Jurriën Koops van ABU, branchevereniging van de uitzendsector. ‘Maar er zijn ook bedrijven die dat grijze gebied gebruiken, of misbruiken, om als een uitzendbureau te verkopen wat eigenlijk payroll is. En daar zitten wij niet op te wachten.’

Risicoloos mensen aannemen

Hoogleraar Arbeidsmarkt Wilthagen denkt dat het de komende tijd vooral zal draaien om de vraag hoe mensen snel weer aan het werk komen, met of zonder vast contract. ‘Er zal een behoefte ontstaan om risicoloos mensen te kunnen aannemen’, voorspelt hij. En daar slimme oplossingen voor vinden, ondanks de Wab. Die uitdaging is volgens hem aan de flexbranche wel besteed

Bron: FD

_________________________________________________________________________________________________________________________

Interessante cursus over Update WAB | 10 december | Casper Mons | 4 PE

wab

Categorie: Nieuws Tags: flexwerk, payroll, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), uitzendbureaus

Tags: flexwerk, payroll, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), uitzendbureaus

Gerelateerde artikelen

5 februari 2021

NOW aanvragen door payrollbedrijven: hoe zit dat?

26 januari 2021

Transitievergoeding bij ontslag: wanneer wel en niet verplicht?

16 december 2020

FIOD onderzoekt megafraude UWV’er met compensatie transitievergoeding 

7 december 2020

De transitievergoeding in 2021: wat moet je weten?

Docenten

Ronald Bergenhenegouwen
Ronald Bergenhenegouwen
Bernard Schols
Joost Severs
Marco de Weerd
Joep Swinkels
Arthur Hofman
Ewoud de Ruiter
Ewoud de Ruiter
Gerwin Volkerink
Ron Mulder
Jeroen Knol
Jeroen Knol
Casper Mons
Marja van den Oetelaar
Pieter Tielemans
Mirjam Koenes
Mirjam Koenes
Heleen Elbert
Arnaud Booij
Herman van Kesteren
Ruben Stam
Martijn Bedaux
Bram de Nies
Bram de Nies
Patrick Wille
Almer de Beer
Almer de Beer
Pieter Kok
Patrick Vettenburg
Chanien Engelbertinck
Chris Dijkstra
Chris Dijkstra
Roger van de Berg
Redmar Wolf
Teunis van den Berg
Teunis van den Berg
Jaap Wisse
Albert Heeling
Wilbert Nieuwenhuizen
Ruben Stam
Ruben Stam
jan wietsma
Jan Wietsma

Blogs

  • Wat betekent het nieuwe huwelijksvermogensrecht voor de ondernemer?
  • DGA-cliënt toe aan bedrijfsopvolging? Doe eerst de vijf basischecks!
  • BTW en verhuur vakantiehuisje. Reisbureauregeling complexer door Europese jurisprudentie
  • Pieter Tielemans: Toegevoegde waarde? De laatste BTW-aangifte…

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • E-learnings
  • Lunch & Learnsessies
  • Incompany
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • BTW-gids
    • BTW-gids 2020 – Digitaal bekijken
  • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen