Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij een vorige werkgever niet opzegde toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
28 juni 2022
Politie mocht teamchef ontslaan na social mediaposts over grensoverschrijdend gedrag
De korpschef van de Nationale Politie mocht een teamchef van de Politie Midden-Leiden uit haar functie ontheffen en haar eervol ontslag verlenen vanwege een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, heeft de rechtbank Den Haag bepaald.
27 juni 2022
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
24 juni 2022
Hoge Raad: terughoudend zijn met ontzeggen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid
De ontslagzaak van een docent bewegingsleer bij een hogeschool in het zuiden van het land is voor de tweede maal bij de Hoge Raad voorgekomen. Dit keer boog het hoogste rechtsorgaan zich over de vraag wanneer het recht op transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid komt te vervallen.
22 juni 2022
Arbeidsovereenkomst ontbonden op basis van gewetensbezwaar
Een apothekersassistente wil uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. De kantonrechter oordeelt onder meer dat de f-grond (gewetensbezwaar) voldragen is en ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De vrouw heeft recht op een transitievergoeding
10 juni 2022
Leidinggevende gebruikt harddrugs en laat zich naakt masseren door klant, maar wil toch weer aan de slag
Een leidinggevende bij de Rotterdamse groothandel en distributeur van zonnepanelen Natec Sunergy gebruikte meerdere keren openlijk xtc en cocaïne in aanwezigheid van collega’s en liet zich naakt masseren door een medewerker van een klant. Toch wilde de 34-jarige account- en Countrymanager Nederland na zijn ontslag op staande voet gewoon weer aan het werk.
7 juni 2022
UWV door bestuursrechter gecorrigeerd over compensatie transitievergoeding
Kan een werknemer aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015? Over die vraag boog de Centrale Raad van beroep zich onlangs. De bestuursrechter oordeelt dat het UWV uitgaat van een onjuiste wetsuitleg.
20 mei 2022
Gemeente Heerlen mocht ambtenaar na politie-inval ontslaan, wel schending onschuldpresumptie
Na haar arrestatie bij een politie-inval in het kader van een strafrechtelijk onderzoek naar harddrugshandel en witwassen werd een ambtenaar van de gemeente Heerlen ontslagen. De Centrale Raad van Beroep oordeelt nu dat de Limburgse gemeente daarbij de onschuldpresumptie schond, zoals vastgelegd in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM).
13 mei 2022
Ontslag op staande voet IKEA-medewerker vanwege maaltijdbon onterecht
Een werknemer van IKEA is ten onrechte op staande voet ontslagen omdat hij in strijd met de regels een tweede maaltijdbon bij de personeelsreceptie ophaalde en daarover volgens de meubelgigant herhaaldelijk niet naar waarheid verklaarde, heeft het gerechtshof Den Haag geoordeeld. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.
12 mei 2022
Rechters bezorgd over knellende wetgeving transitievergoedingen
Rechters maken zich zorgen over de onrechtvaardige uitwerking van een aantal wetten. In het woensdag gepubliceerde jaarverslag van de Rechtspraak worden 11 zogenoemde buikpijndossiers expliciet genoemd, waaronder de transitievergoeding.
