De bepaling dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moet worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort. Dat zegt minister Koolmees in de Kamerbrief waarin hij de versoepeling van de concernbepaling in de NOW-regeling aankondigt.
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) vindt dat de NOW-regeling op belangrijke onderdelen tekortschiet en stelt daarom een aantal aanpassingen voor. Vooral de afbakening van het omzetverlies en de fixatie van de vergoeding loonsom sv op uitsluitend januari 2020 zijn de brancheorganisatie een doorn in het oog. Daarnaast pakt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in deze […]
Werkgevers beëindigen niet altijd het dienstverband van zieke werknemers na twee jaar ziekte. Zo’n slapend dienstverband kent echter wel verplichtingen.
De werkgever kan vanaf 1 april 2020 compensatie bij UWV aanvragen voor de betaalde transitievergoeding voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Werkgevers krijgen als onderdeel van het noodpakket van het kabinet meer tijd om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk vast te leggen volgens de geldende voorwaarden. Dit is nodig om de lage WW-premie te mogen toepassen. De Belastingdienst licht de wijzigingen toe.
Als je de transitievergoeding samen met loon betaalt waarop de arbeidskorting van toepassing is, mag je de vergoeding aanwijzen als eindheffingsloon.
De werknemer heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag door de werkgever. Wanneer hoeft de werkgever minder of geen transitievergoeding te betalen?
Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […]
De Belastingdienst geeft extra informatie over de gevolgen voor de loonaangifte van de per 1 januari 2020 in werking getreden Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
De werkgever gaat in 2020 door de Wet arbeidsmarkt in balans meer of juist minder voor zijn werknemers betalen, afhankelijk van de aard van het contract.
