Bij de Australische tak van Deloitte mogen partners langer doorwerken dan de onofficiële pensioengerechtigde leeftijd van 62 jaar, meldt website Economia. Voorwaarde is wel dat ze niet indutten, maar nog ‘gefocust en energiek’ zijn.
Een woordvoerder van Deloitte Australië zei dat, hoewel het bedrijf geen pensioengerechtigde leeftijd heeft voor werknemers of partners, er geen partners zijn die ouder zijn dan 62 jaar. Ze zijn rond die leeftijd echter wel vaak partner-af, maar werken nog voor het bedrijf als consultant of in andere functies.
Inclusie
‘Diversiteit en inclusie omvatten allerlei aspecten. Als mensen willen blijven werken en een zinvolle bijdrage leveren, heb ik geen probleem als ze langer werken na hun 62ste’, aldus CEO Richard Deutsch. Hij verwacht dat er partners zijn die dit graag doen. In het Verenigd Koninkrijk mogen partners doorwerken tot hun 60ste. Volgens Economia nemen KPMG en EY clausules in hun partnerschapsovereenkomsten op, waarin wordt aanbevolen dat partners respectievelijk op 58- of 60-jarig leeftijd van hun positie afzien. Juridische experts waarschuwden volgens de website dat dergelijke clausules ’duidelijk onwettige leeftijdsdiscriminatie’ zijn.
