Dat blijkt uit een trendonderzoek van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) onder 626 salarisprofessionals.
Meer werk verwacht
De wet heeft naar verwachting grote gevolgen voor het werk van salarisprofessionals. Ruim de helft (57 procent) verwacht vaker vragen van medewerkers over beloning en loonverschillen. Daarnaast voorziet 49 procent meer datacontroles en analyses, terwijl 35 procent rekent op intensievere samenwerking met HR.
Twijfels over systemen
Ook over de technische ondersteuning bestaan twijfels. Hoewel 55 procent van de respondenten de huidige salarissystemen grotendeels geschikt acht voor de nieuwe wet, denkt 62 procent dat aanvullende software of nieuwe tools nodig zullen zijn om aan de eisen van loontransparantie te voldoen.
‘Zorgelijk’
Volgens NIRPA-directeur Ruud van Leeuwen is meer voorbereiding noodzakelijk. “Meer dan de helft van de salarisprofessionals is nog niet begonnen met de voorbereiding op de Wet Loontransparantie, terwijl de inwerkingtreding dichterbij komt. Dat baart ons zorgen. De wet vraagt om een actieve rol: van het vertalen van regelgeving naar de praktijk tot het adviseren van de organisatie en het samenwerken met HR.”
Communicatie Wet DBA
Het onderzoek ging ook in op de communicatie rond de handhaving van de Wet DBA. Iets meer dan de helft van de salarisprofessionals (51 procent) vindt de informatievoorziening door de Belastingdienst voldoende. Daar staat tegenover dat 42 procent de communicatie als matig beoordeelt en 7 procent deze zelfs onvoldoende vindt.
