De aantrekkende vraag hangt onder meer samen met projecten rond kostenbesparing en digitalisering. Organisaties halen daarvoor specialistische kennis van buiten. Tegelijkertijd hebben de handhaving van de Wet DBA, geopolitieke onzekerheid en de grotere aandacht voor kosten invloed op de interimmarkt. Vooral professionals met aantoonbare ervaring met specifieke verandertrajecten zijn gewild. “Een finance interim specialist met een trackrecord in vergelijkbare trajecten is vrij snel van de markt, generalisten hebben het zwaar”, zegt interim recruitment consultant Mathijs Helderman van Robert Walters.
M&A en ERP
Interimmers worden momenteel vooral ingezet voor change management, fusies en overnames, ERP-implementaties en het verbeteren van finance- en controlteams. Organisaties zoeken daarbij mensen die dergelijke trajecten van begin tot eind kunnen overzien en aansturen. Ook groeit volgens Robert Walters de behoefte aan professionals die financekennis combineren met IT-expertise, bijvoorbeeld op het gebied van BI-tools, AI en ERP-systemen. De vraag naar ESG-specialisten is juist afgenomen ten opzichte van vorig jaar, onder meer door uitgestelde wetgeving en veranderde prioriteiten bij organisaties.
Generalisten
De veranderende markt stelt vooral generalisten voor een keuze. Het aanbod van interim-financials is de afgelopen jaren toegenomen, doordat meer professionals in de gunstige markt voor het zelfstandig ondernemerschap kozen. Nu opdrachtgevers meer specialistische kennis verlangen, moeten generalisten zich volgens Helderman specialiseren of terugkeren naar een vast dienstverband. Hij ziet dat zij geregeld voor dat laatste kiezen.
Tarieven stabiliseren
De stijging van de tarieven voor interim-financials lijkt ondertussen te stabiliseren. Opdrachtgevers letten sterker op de kosten, maar zijn volgens Robert Walters nog altijd bereid te betalen voor specialistische kennis die voor een project noodzakelijk is.
6 tot 9 maanden
Opdrachten worden doorgaans voor zes tot negen maanden aangegaan. Verlengingen zijn nog steeds mogelijk, maar worden kritischer beoordeeld. Daarbij kijken organisaties naar de voortgang van het project en of de ingehuurde professional nog altijd de juiste persoon voor de opdracht is. “Budgetten zijn dit jaar krapper, maar de bereidheid om te investeren in business critical expertise is er zeker”, aldus Helderman.
Soft skills belangrijker
Door het grotere aanbod kunnen opdrachtgevers bovendien selectiever zijn. Naast specialistische kennis en ervaring kijken zij volgens Robert Walters daarom nadrukkelijker naar persoonlijkheid, betrokkenheid en het vermogen om binnen een organisatie verandering tot stand te brengen. Ook interimmers zelf moeten zich aanpassen aan de veranderde markt. Een duidelijk specialisme, relevante sectorervaring en aantoonbare resultaten worden belangrijker. Daarnaast kan flexibiliteit over tarief en inzet helpen om sneller een nieuwe opdracht te vinden.
Bron: Robert Walters
