De aanvraagtermijn voor de lopende NOW-regeling wordt verlengd tot en met 5 juni. De verlenging is bedoeld om werkgevers die in eerste instantie niet in aanmerking kwamen voor de regeling de kans te geven alsnog een aanvraag te doen bij UWV, licht de uitkeringsinstantie toe.
De coalitiepartijen willen meer maatwerk bij de tweede ronde noodsteun voor bedrijven, afhankelijk van de mate waarin sectoren wordt getroffen. Minister Koolmees van Sociale Zaken waarschuwt ondertussen dat er een bottleneck dreigt bij de uitvoering van die nieuwe noodsteun.
Cybercriminelen grijpen de coronacrisis aan om weer phishingmails te sturen, meldt de Belastingdienst. Ook uit naam van het UWV zouden misleidende mailberichten worden verstuurd.
Het UWV meldt vrijdagmiddag dat werkgevers vanaf maandag 6 april 9.00 uur een aanvraag kunnen doen voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Dat was al het doel, maar vanwege de korte voorbereidingstijd bleef het lang onzeker of openstelling van de regeling op dat tijdstip haalbaar was.
De NOW-regeling zorgt voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Met het voorschot van UWV kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en een flexibel contract doorbetalen. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor drie maanden aangevraagd worden. Aan welke voorwaarden moet worden voldaan? Lees het hier:
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dinsdag de voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.
De werkgever kan vanaf 1 april 2020 compensatie bij UWV aanvragen voor de betaalde transitievergoeding voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
De NOW-aanvraag gaat via het UWV. Voor de aanvraag is geen eHerkenning of andere vorm van authenticatie en autorisatie nodig, maar het loonheffingsnummer.
De Belastingdienst doet een dringend verzoek aan werkgevers om hun aangifte loonheffingen op tijd te versturen. ‘Juist nu, tijdens de coronacrisis. Want UWV heeft de gegevens uit de aangiftes loonheffingen nodig voor de Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)-regeling.’
Het UWV gaat bedrijven 90% van de loonsom vergoeden bij omzetverlies van 100%. Maar kan men de verwachte stormloop wel aan?
