Geld dat een werknemer moet terugbetalen aan zijn werkgever, mag aangemerkt worden als negatief loon. Is de betalingsverplichting van de baan, dan vervalt daarmee ook het recht op aftrek, volgens Hof Den Bosch.
Een bestuurder in de gezondheidszorg de stichting waar hij voor werkte kregen een arbeidsconflict. De zaak werd voorgelegd aan het Scheidsgerecht Gezondheidszorg, waarna partijen uit elkaar gingen. De man zou opstappen, zijn niet opgenomen vrije dagen uitbetaald krijgen, maar daar tegenover stond dat hij een schadevergoeding, ten onrechte genoten variabele vergoedingen over twee jaar en uitgaven die betrekking hadden op een privévakantie en (scheepvaart)navigatieapparatuur moest terugstorten. In zijn aangifte inkomstenbelasting voerde trok de bestuurder deze terugbetalingsverplichting op als negatief loon. In 2012 sloot hij met de stichting een vaststellingsovereenkomst. Daarbij besluiten de partijen het vonnis van het scheidsgerecht niet uit te voeren en een streep onder de zaak te zetten. Omdat het daardoor nooit meer kwam van terugbetalen, mocht de bestuurder van de Belastingdienst en Hof Den Bosch zijn belastbaar loon niet verlagen met het bedrag dat te boek stond als negatief loon.
