Uitzendkrachten krijgen volgens het voorstel recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Er komen verder strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen en oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat iemand standaard wordt betaald en ingeroosterd.
Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat wordt ingediend bij de Tweede Kamer. Van Hijum: ‘Als je zeker bent van je inkomen en van je werktijden geeft dat rust. Het schept ruimte om plannen te maken voor de toekomst. Nederland kent ontzettend veel mensen met een onzeker arbeidscontract, veel meer dan het Europees gemiddelde. Ook wordt er veel via uitzendbureaus gewerkt in Nederland. En we zien dat dit zorgt voor misstanden. Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden.’
Maximaal vijf jaar tijdelijk contract
De fase van uitzendwerk waarin je elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren je kunt werken, wordt verkort van anderhalf jaar naar één jaar. ‘Op die manier zorgt het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor uitzendkrachten en minder uitbuiting via uitzendconstructies van bijvoorbeeld arbeidsmigranten.’ Het uitgangspunt van de nieuwe wet is dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. In de huidige wet mag er na drie tijdelijke contracten zes maanden lang geen tijdelijk contract gegeven worden. Om draaideurconstructies tegen te gaan, wordt deze termijn in de nieuwe wet vervangen door een termijn van vijf jaar. Ook mag er in de cao nog maar beperkt uitzonderingen op deze regel worden gemaakt.
Bandbreedtecontract
In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 130% is. Bij een minimum van tien uur is het maximum dus dertien uur. Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. Wordt er structureel meer gewerkt, dan moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. De wet kent wel een uitzondering voor bijbanen van jongeren, scholieren en studenten: zij kunnen op een oproepcontract blijven werken.
De voorziene ingangsdatum van de wet is 1 januari 2027. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al volgend jaar in werking treden.
