Vier op de tien Nederlandse werknemers heeft interesse in een salaris dat dezelfde dag wordt uitbetaald. Daarnaast zou 14% gebruik willen maken van on-demand pay, waarbij werknemers zelf bepalen wanneer zij (een deel van) hun salaris opnemen. Opvallend is dat 8% openstaat voor een (gedeeltelijke) salarisuitbetaling in cryptocurrency, waaronder stablecoins.
Meer keuze
Volgens Remote past deze ontwikkeling in een bredere verschuiving waarbij werknemers niet alleen meer invloed willen op waar en wanneer zij werken, maar ook op de manier waarop zij worden betaald. Daarbij gaat het niet om het vervangen van traditionele salarisbetalingen, maar om het bieden van meer keuzevrijheid.
Betrouwbaarheid belangrijk
Nederlandse werknemers hechten meer waarde aan een goede salariservaring dan aan extra arbeidsvoorwaarden. Zo kiest 47% voor meer betrouwbaarheid en duidelijkheid rond salarisbetalingen, tegenover 40% die de voorkeur geeft aan een uitgebreider pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijna de helft van de respondenten (48%) noemt snelle en tijdige salarisbetalingen het belangrijkste aspect van payroll. Daarna volgen correcte betalingen (36%) en eenvoudige toegang tot loonstroken (27%).
Koopkracht
Hoewel 80% van de Nederlandse respondenten tevreden is met het huidige salaris, maakt de helft zich zorgen over de gevolgen van een gelijkblijvend salaris voor de koopkracht. Daarnaast zegt 54% een andere werkgever te overwegen als zorgen over de beloning niet serieus worden genomen.
Internationalisering
“De toenemende internationalisering van werk verandert ook de manier waarop bedrijven hun medewerkers betalen, omdat de behoeften van werknemers steeds vaker verschillen, afhankelijk van het land waarin zij wonen en werken”, zegt Nikos Theodorou, Head of Payments bij Remote. “Het aanbieden van verschillende manieren om salaris uit te betalen stelt werkgevers in staat om beter in te spelen op uiteenlopende economische omstandigheden en de specifieke behoeften van verschillende groepen werknemers.”
