Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden is voor de meeste werknemers geen optie. Jonge werknemers stellen vaker arbeidsvoorwaarden ter discussie.
7 mei 2024
Hof: in ploegendienst werken is geen arbeidsvoorwaarde
Mocht een werkgever bepalen dat de werknemers, omdat zij 60-plus zijn, niet langer in ploegendienst mogen werken en dus geen ploegentoeslag meer krijgen? Die vraag lag onlangs voor bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
31 oktober 2023
Werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag beëindigen
De werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag laten vervallen en de vrijgevallen vakantie-uren aanmerken als flexibel op te nemen vakantie-uren, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
10 februari 2023
Wettelijke verplichting werkgevers gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd?
De Tweede Kamer buigt zich over een initiatiefwetsvoorstel van de PvdA waarin wordt voorgesteld dat werkgevers het gesprek aan moeten gaan met werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd. Om psychosociale overbelasting van werknemers te voorkomen zou dat onderdeel moeten worden van het arbobeleid.
29 december 2022
Kantonrechter: leaseauto was arbeidsvoorwaarde bankmedewerker
Een medewerker van Rabobank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto, heeft de rechtbank Amsterdam uitgesproken. De toekenning van een leaseauto dient namelijk als arbeidsvoorwaarde te worden aangemerkt.
4 november 2022
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve rechtvaardigingsgrond
Een nevenwerkzaamhedenbeding in een arbeidsovereenkomst is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden. Wat wordt daaronder verstaan?
27 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bevat onder meer een uitbreiding van de informatieverplichting van de werkgever richting de werknemer. Wat is er veranderd?
10 augustus 2022
Oproepcontract of onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen
De nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt sinds 1 augustus 2022. Wat betekent deze wet voor oproepkrachten en werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon?
2 augustus 2022
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. Welke gevolgen heeft dat?
24 juni 2022
Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
