De werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag laten vervallen en de vrijgevallen vakantie-uren aanmerken als flexibel op te nemen vakantie-uren, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
Wettelijke verplichting werkgevers gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd?
De Tweede Kamer buigt zich over een initiatiefwetsvoorstel van de PvdA waarin wordt voorgesteld dat werkgevers het gesprek aan moeten gaan met werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd. Om psychosociale overbelasting van werknemers te voorkomen zou dat onderdeel moeten worden van het arbobeleid.
Kantonrechter: leaseauto was arbeidsvoorwaarde bankmedewerker
Een medewerker van Rabobank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto, heeft de rechtbank Amsterdam uitgesproken. De toekenning van een leaseauto dient namelijk als arbeidsvoorwaarde te worden aangemerkt.
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve rechtvaardigingsgrond
Een nevenwerkzaamhedenbeding in een arbeidsovereenkomst is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden. Wat wordt daaronder verstaan?
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bevat onder meer een uitbreiding van de informatieverplichting van de werkgever richting de werknemer. Wat is er veranderd?
Oproepcontract of onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen
De nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt sinds 1 augustus 2022. Wat betekent deze wet voor oproepkrachten en werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon?
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. Welke gevolgen heeft dat?
Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
Transparantere arbeidsvoorwaarden verplicht vanaf 1 augustus
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen.
Verzoek werknemer om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.