De Tweede Kamer buigt zich over een initiatiefwetsvoorstel van de PvdA waarin wordt voorgesteld dat werkgevers het gesprek aan moeten gaan met werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd. Om psychosociale overbelasting van werknemers te voorkomen zou dat onderdeel moeten worden van het arbobeleid.
Een medewerker van Rabobank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto, heeft de rechtbank Amsterdam uitgesproken. De toekenning van een leaseauto dient namelijk als arbeidsvoorwaarde te worden aangemerkt.
Een nevenwerkzaamhedenbeding in een arbeidsovereenkomst is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden. Wat wordt daaronder verstaan?
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bevat onder meer een uitbreiding van de informatieverplichting van de werkgever richting de werknemer. Wat is er veranderd?
De nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt sinds 1 augustus 2022. Wat betekent deze wet voor oproepkrachten en werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon?
Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. Welke gevolgen heeft dat?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen.
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
De leaseauto die een werknemer van Vodafone moest inleveren was geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde, heeft het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch geoordeeld. De werknemer heeft daarom geen recht op een aanvullende vergoeding.
