De afgelopen jaren zijn verschillende verlofregelingen toegevoegd, zoals geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Daardoor zijn de mogelijkheden om werk en zorgtaken te combineren toegenomen, maar is het verlofstelsel volgens het kabinet ook complexer geworden. Met de Verlofwet wil het kabinet de regelingen harmoniseren, in lijn met het SER-advies Balans in maatschappelijk verlof.
Drie pijlers
Het wetsvoorstel deelt het verlofstelsel op in drie pijlers: verlof rond de geboorte van en de zorg voor kinderen, verlof voor de zorg voor naasten en persoonlijk verlof.
Binnen de eerste pijler worden verschillende verlofregelingen beter op elkaar afgestemd. Zo worden de opnametermijnen voor de meeste verlofvormen gelijkgetrokken naar een periode van zes maanden. Ook worden de aanvraagregels vereenvoudigd, waardoor werknemers verlof voortaan vooraf, tijdens of na de verlofperiode kunnen aanvragen.
Voor zelfstandigen wordt de regeling voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aangepast. De hoogte van de uitkering wordt niet langer gebaseerd op het urencriterium, maar op het inkomen uit onderneming. Volgens het kabinet sluit de winst beter aan bij de daadwerkelijke situatie van zelfstandigen dan het aantal gewerkte uren.
Zorgverlof samengevoegd
De tweede pijler bevat een ingrijpende wijziging van het zorgverlof. Het huidige kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één regeling van acht weken. De eerste twee weken blijven betaald tegen 70 procent van het loon, terwijl de overige zes weken onbetaald blijven.
Door de samenvoeging wordt het zorgverlof breder inzetbaar. Werknemers kunnen het straks niet alleen gebruiken voor de noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, maar ook wanneer een naaste afhankelijk is van hulp, bijvoorbeeld bij mantelzorg of palliatieve zorg.
Onder de derde pijler vallen het huidige calamiteiten- en kortverzuimverlof. Inhoudelijk verandert deze regeling niet; alleen de naam wordt vereenvoudigd tot kortverzuimverlof.
Consultatie tot 10 augustus
De internetconsultatie is op 29 juni gestart en loopt tot en met 10 augustus 2026. Het kabinet streeft ernaar de Verlofwet in 2028 in werking te laten treden. De consultatie is hier te vinden.
