Het hof Amsterdam stelt in hoger beroep vast dat een groep kranten-depothouders op basis van een arbeidsovereenkomst en niet als zelfstandigen werkten. Het hof prikt door de ‘constructie’ heen op grond van de feitelijke gang van zaken, en volgt hiermee de lijn van de recente Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad.
‘Wetsvoorstel wijziging re-integratieplichten in tweede ziektejaar werkt niet voor mkb’
De Raad voor de rechtspraak is in een wetgevingsadvies bijzonder kritisch over het wetsvoorstel dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf mogelijk maakt om werknemers eerder te vervangen.
Groot negatief verlofsaldo en eigen administratie geen reden voor ontslag
Een groot negatief verlofsaldo en een eigen administratie van werkuren, verlofuren en overuren leiden bij de kantonrechter niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
Verschil opnemen vakantie tijdens ziekte en verrekenen ziektedagen met vakantiedagen
Kan de werkgever vakantiedagen van de werknemer afboeken als de werknemer, nadat zijn vakantie is vastgesteld, ziek wordt en vervolgens met toestemming van de bedrijfsarts op vakantie gaat? De Hoge Raad sprak onlangs uit over het verschil tussen het opnemen van vakantie tijdens ziekte en het verrekenen van ziektedagen met vakantiedagen.
E-mail werkgever over (slechte) financiële situatie geldt niet als opzegging
Een werkgever zegt in een e-mail te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever, oordeelt de kantonrechter. De werknemer heeft dan ook geen recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
Werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag beëindigen
De werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag laten vervallen en de vrijgevallen vakantie-uren aanmerken als flexibel op te nemen vakantie-uren, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver, oordeelt de rechtbank Rotterdam.
Werknemer mocht afgaan op toezegging leidinggevende over vast contract
Een Amsterdams bedrijf heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer voor onbepaalde tijd verlengd omdat die hem zonder voorbehoud was toegezegd. Dat heeft de kantonrechter bepaald in een voorlopig oordeel.
Mondelinge beëindigingsovereenkomst niet rechtsgeldig, loonvordering toegewezen
Een mondelinge beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig, oordeelt de rechtbank Rotterdam. Bovendien kwalificeert de rechtsverhouding daarna ook als arbeidsovereenkomst. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen.
Nieuwe zzp-wet gepresenteerd door minister Van Gennip
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vrijdag de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden in consultatie gebracht. Met het voorstel moet het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker worden.