Een werkgever had tijdig moeten aangeven dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst per abuis geen einddatum bevat. Nu dit niet is gebeurd, is er een vast contract afgesloten. Dat oordeelt de kantonrechter.
14 december 2022
Niet inleveren bedrijfskleding is geen reden voor loonopschorting
Loonopschorting in verband met het niet inleveren van bedrijfskleding is niet toegestaan, oordeelt de kantonrechter Rotterdam.
5 december 2022
RA in opleiding stapt over naar de concurrent, kantonrechter schorst concurrentiebeding
Een teamleider/controleleider bij een accountantskantoor in Rijnsburg liet in augustus aan zijn leidinggevende weten dat hij wilde overstappen naar een accountantskantoor in Noordwijk, dat op 3 kilometer afstand van zijn werkgever is gevestigd. De werkgever liet weten dat hij de RA in opleiding aan het concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst houdt.
2 december 2022
Werkgever mocht overuren compenseren met niet-gewerkte uren
Mag de werkgever de overuren van de werknemer compenseren met de uren die de werknemer in de maand november 2020 niet heeft gewerkt? Of moet de werkgever de resterende overuren bij het einde van het dienstverband aan de werknemer uitbetalen? Daarover boog de kantonrechter zich onlangs.
29 november 2022
Minister geeft update over maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor het MKB
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (MKB).
22 november 2022
Hoge Raad: ook compensatie transitievergoeding voor (semi-)diepslapers
Werkgevers kunnen ook aan (semi-)diepslapers de transitievergoeding betalen en die vergoeding ter compensatie bij UWV indienen, heeft de Hoge Raad onlangs geoordeeld.
18 november 2022
Schadevergoeding uitzendkracht na bedrijfsongeval is geen loon
Is de ontvangen schadevergoeding van de uitzendkracht na het ongeval belastbaar als loon uit vroegere dienstbetrekking of als vergoeding voor gederfd loon? Over die vraag boog de rechtbank Noord-Holland zich onlangs.
15 november 2022
Werknemer mag nevenwerkzaamheden verrichten, rechter verklaart verbod in cao nietig
Vervoerder Arriva verwijt een werknemer dat hij nevenwerkzaamheden heeft verricht zonder dat hij daarvoor toestemming van de werkgever heeft verkregen. Wat zegt de rechter?
4 november 2022
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve rechtvaardigingsgrond
Een nevenwerkzaamhedenbeding in een arbeidsovereenkomst is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden. Wat wordt daaronder verstaan?
27 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bevat onder meer een uitbreiding van de informatieverplichting van de werkgever richting de werknemer. Wat is er veranderd?
