Werkers die via het online platform Temper werkzaamheden verrichten, sluiten een uitzendovereenkomst met Temper en zijn dus geen zzp’ers. Dat heeft het gerechtshof Amsterdam geoordeeld in een zaak die FNV en CNV tegen het platform hadden aangespannen. Daarmee komt het hof tot een ander oordeel dan de rechtbank.
Het gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep de vorderingen van vakbond FNV afgewezen die ertoe strekten dat alle Uber-chauffeurs, althans bepaalde groepen chauffeurs, als werknemers zouden worden aangemerkt.
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontsloeg vanwege het niet verschijnen op het werk na de zomervakantie, heeft dat ontslag naar het oordeel van de kantonrechter niet rechtsgeldig gegeven.
Een IT-professional die na afloop van een opdracht ruim negen maanden zonder nieuwe plaatsing bleef, kan niet verlangen dat zijn werkgever het dienstverband blijft voortzetten. De kantonrechter Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een voldragen h-grond (andere omstandigheden).
Een werknemer kan na afloop van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte geen aanspraak maken op uitbetaling van vakantiedagen als het dienstverband slapend wordt voortgezet. De kantonrechter oordeelt dat bij een slapend dienstverband geen sprake is van vakantie met behoud van loon in de zin van de Arbeidstijdenrichtlijn.
Een werknemer komt in de financiële problemen omdat haar werkgever maandenlang geen loon meer betaalt en ook geen ontslag bij het UWV aanvraagt. De kantonrechter oordeelt dat dit ernstig verwijtbaar handelen is en kent de werknemer een transitievergoeding en een flinke billijke vergoeding toe.
Een filiaalleidster van de Hema die op staande voet werd ontslagen wegens een foutieve urenregistratie en het meenemen van een kinderpyjama, krijgt van de rechter volledig gelijk. Volgens de kantonrechter is geen sprake van fraude, diefstal of opzet, en moet de werkgever haar loon doorbetalen en de werkrelatie herstellen.
De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het algemene bedrijfsbelang bij het beschikken over een ‘flexibele schil’ geen toereikende objectieve rechtvaardiging vormt voor het gedurende bijna dertien jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht.
De rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een werkneemster die naast haar voltijdse baan bij Henkel Global Supply Chain nog twee andere fulltime dienstverbanden aanging, ernstig in strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap (art. 7:611 BW). Ze moet haar werkgever ruim 73.000 euro schadevergoeding betalen.
Een ex-werknemer stuurde via LinkedIn felicitaties naar relaties van zijn voormalige werkgever en overtrad daarmee een strikt relatiebeding. De kantonrechter acht de boete terecht, maar matigt het bedrag aanzienlijk vanwege de beperkte aard van de overtreding.
