Het gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep de vorderingen van vakbond FNV afgewezen die ertoe strekten dat alle Uber-chauffeurs, althans bepaalde groepen chauffeurs, als werknemers zouden worden aangemerkt.
21 januari 2026
Ontslag op staande voet na misverstand over terugkeer van vakantie houdt geen stand
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontsloeg vanwege het niet verschijnen op het werk na de zomervakantie, heeft dat ontslag naar het oordeel van de kantonrechter niet rechtsgeldig gegeven.
16 januari 2026
‘Op de bank’ bij detacheerder geen blijvend recht: kantonrechter ontbindt contract
Een IT-professional die na afloop van een opdracht ruim negen maanden zonder nieuwe plaatsing bleef, kan niet verlangen dat zijn werkgever het dienstverband blijft voortzetten. De kantonrechter Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een voldragen h-grond (andere omstandigheden).
9 januari 2026
Geen vakantieopbouw na twee jaar ziekte bij slapend dienstverband
Een werknemer kan na afloop van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte geen aanspraak maken op uitbetaling van vakantiedagen als het dienstverband slapend wordt voortgezet. De kantonrechter oordeelt dat bij een slapend dienstverband geen sprake is van vakantie met behoud van loon in de zin van de Arbeidstijdenrichtlijn.
26 november 2025
Werkgever laat werknemer bungelen, moet flinke vergoeding betalen
Een werknemer komt in de financiële problemen omdat haar werkgever maandenlang geen loon meer betaalt en ook geen ontslag bij het UWV aanvraagt. De kantonrechter oordeelt dat dit ernstig verwijtbaar handelen is en kent de werknemer een transitievergoeding en een flinke billijke vergoeding toe.
25 november 2025
Ziekte-uren niet met opzet onjuist ingevuld: ontslag op staande voet onterecht
Een filiaalleidster van de Hema die op staande voet werd ontslagen wegens een foutieve urenregistratie en het meenemen van een kinderpyjama, krijgt van de rechter volledig gelijk. Volgens de kantonrechter is geen sprake van fraude, diefstal of opzet, en moet de werkgever haar loon doorbetalen en de werkrelatie herstellen.
21 november 2025
HR: beroep op ‘flexibele schil’ geen rechtvaardiging 13 jaar uitzendwerk
De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het algemene bedrijfsbelang bij het beschikken over een ‘flexibele schil’ geen toereikende objectieve rechtvaardiging vormt voor het gedurende bijna dertien jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht.
31 oktober 2025
Vrouw had stiekem drie fulltime banen, moet schadevergoeding betalen
De rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een werkneemster die naast haar voltijdse baan bij Henkel Global Supply Chain nog twee andere fulltime dienstverbanden aanging, ernstig in strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap (art. 7:611 BW). Ze moet haar werkgever ruim 73.000 euro schadevergoeding betalen.
9 juli 2025
LinkedIn-felicitaties schending van relatiebeding door ex-werknemer
Een ex-werknemer stuurde via LinkedIn felicitaties naar relaties van zijn voormalige werkgever en overtrad daarmee een strikt relatiebeding. De kantonrechter acht de boete terecht, maar matigt het bedrag aanzienlijk vanwege de beperkte aard van de overtreding.
26 mei 2025
Vaststellingsovereenkomst met tien keer transitievergoeding niet rechtsgeldig
Een werknemer vorderde nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) waarin staat dat hij recht heeft op een bedrag van tien keer de transitievergoeding, maar de kantonrechter oordeelt dat de vso niet rechtsgeldig tot stand is gekomen.
