• Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Contact
  • Adverteren
  • Nieuwsbrief
Fiscaal Vanmorgen

  • Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière
Home » HR: beroep op ‘flexibele schil’ geen rechtvaardiging 13 jaar uitzendwerk

HR: beroep op ‘flexibele schil’ geen rechtvaardiging 13 jaar uitzendwerk

Nieuws

De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het algemene bedrijfsbelang bij het beschikken over een ‘flexibele schil’ geen toereikende objectieve rechtvaardiging vormt voor het gedurende bijna dertien jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht.

21 november 2025 door Fiscaal Vanmorgen

Een dergelijk langdurig gebruik van uitzendovereenkomsten kan misbruik opleveren in de zin van de Europese Uitzendrichtlijn.

Achtergrond van de zaak

Een werknemer verrichtte bijna dertien jaar onafgebroken arbeid voor dezelfde onderneming via elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten. Ondanks herhaalde verzoeken om een rechtstreeks dienstverband bleef de onderneming vasthouden aan de uitzendconstructie. Nadat de productieafdeling in 2022 werd gesloten en de inlening eindigde, startte de werknemer een procedure. Hij stelde dat de uitzendrelatie allang niet meer tijdelijk van aard was en dat de constructie was misbruikt. In de procedure verzocht hij onder meer om vaststelling van een arbeidsovereenkomst met de inlener, alsmede om loon- en schadevergoedingen.

De rechtbank en het hof wezen alle verzoeken af. Het hof oordeelde dat wel sprake was van uitzonderlijk langdurige terbeschikkingstelling, maar dat geen misbruik in de zin van de Uitzendrichtlijn kon worden aangenomen omdat de onderneming een objectieve rechtvaardiging had: de behoefte aan een flexibele schil.

Cassatie en advies van de AG

De werknemer ging in cassatie. Advocaat-generaal (AG) concludeerde op 21 maart 2025 tot vernietiging van de hofuitspraak en tot verwijzing, omdat de motivering van het hof onvoldoende was.

Oordeel van de Hoge Raad

De Hoge Raad benadrukt dat uit de Uitzendrichtlijn en EU-rechtspraak volgt dat uitzendwerk naar zijn aard tijdelijk moet zijn, ongeacht of het gaat om één doorlopende opdracht of om een reeks opvolgende plaatsingen. Van misbruik is sprake wanneer de duur van de terbeschikkingstelling de grenzen van wat redelijkerwijs als tijdelijk kan gelden overschrijdt, terwijl de inlener geen voldoende objectieve rechtvaardiging kan geven voor die feitelijke duur.

Een algemeen geformuleerde behoefte aan flexibiliteit kwalificeert volgens de Hoge Raad niet als zo’n objectieve rechtvaardiging, zeker niet bij een inleenperiode van bijna dertien jaar. Voor zover het hof heeft bedoeld dat in dit concrete geval wél sprake was van een toereikende objectieve verklaring, is dat oordeel ontoereikend gemotiveerd.

De Hoge Raad vernietigt daarom de uitspraak van het hof en verwijst de zaak naar een ander gerechtshof voor een nieuwe inhoudelijke beoordeling.

Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2025:1733

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsrecht, Hoge Raad

Tags: arbeidsrecht, Hoge Raad

Gerelateerde artikelen

22 juni 2026

Hoge Raad: Duits pensioen alleen belast voor deel waarvoor premie aftrekbaar was

19 juni 2026

Hoge Raad verduidelijkt positie van derden bij fiscale vorderingen in faillissement

17 juni 2026

Hof: werkers Temper zijn wel degelijk uitzendkrachten

4 mei 2026

Kosten aanmaning parkeerboete ook bij ontbrekende e-mailnotificatie niet onterecht

Docenten

Almer de Beer
Almer de Beer
jan wietsma
Jan Wietsma
Bart Koreman
Olga Jansen
Martin de Graaf
Edwin de Witte
Chris Dijkstra
Matthijs van Keulen
Ron Mulder
Winfred Merkus
Joost Severs
Bernard Schols
Léon de Jager
Jurriën van der Heijden
Martijn Bedaux
Bram Lemmens
Herman van Kesteren
Joep Swinkels
Martine Cranendonk
René van der Paardt
Pieter Kok
Jasper van den Bergen
Jeroen Knol
Bob van Leeuwen
Derwish Rosalia
Kirsten Kievit
Rohalt Janssens
Hans Geuns
Alex Schrijver
Chanien Engelbertink
Michiel Pouwels
Barry Willemsen
Hanneke Kroonenberg
Teunis van den Berg
Patrick Wille
Ewoud de Ruiter
Tim van Wordragen
Tom Berkhout
Peter Kerkhof
Ognjen Soldat
Martijn Paping
Martijn Paping
Albert Heeling
John Bult
Audrey Brunings
Kees Beishuizen
Casper Mons
Daan van Antwerpen
Ludo Mennes
Guney Bagislayici
Jan Mooren
Erik van Toledo
Roger van de Berg
Heleen Elbert
Jan van Wijngaarden
Willem Veldhuizen
Imke Bos
Aimée van der Paardt
Wilbert Nieuwenhuizen
Rakesh Ghirah
Joost Diks
Mike Wong
Kirsten Roskam
Koert van Loon
Debby Kettler
Debby Kettler
Bob de Koning
Arnaud Booij
Rob van Oosterhout
Marja van den Oetelaar
Hans Tabak

Blogs

  • Notaris kon btw op kosten niet volledig aftrekken! 17 weergaven
  • Goede doelen en btw; 5 tips waar je als goed doel aan moet denken 10 weergaven
  • Verlegging van invoer-btw in Nederland: van vooruitstrevend naar achter de feiten aan lopen 9 weergaven
  • OSS en de USA ondernemer: de O staat voor onmogelijk 5 weergaven

Fiscaal Vanmorgen (FV) is het platform voor belastingadviseurs, fiscalisten, accountants en iedereen die geïnteresseerd is in fiscale opleidingen en fiscaal nieuws.

Fiscaal Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers Vanmorgen.

 

Categorie

  • Opleidingen
  • Summercourse
  • E-learnings
  • Incompany
    • Incompany gemeenten
  • Docenten
    • Blogs
  • Nieuws
  • Specialisten
  • Dossiers
  • Vacatures
    • Kantoren
    • Carrière

Info

  • Over ons
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Fiscaal Vanmorgen gebruik van cookies.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen