De werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster, oordeelt de kantonrechter. Zij hoeft de studiekosten niet aan de werkgever terug te betalen.
Werkgever mag werknemer verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten
Een werknemer vorderde dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af. Volgens de kantonrechter mag de werkgever (een gemeente) de werknemer in dit geval verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten binnen het gebied van de gemeente.
Gevolgen uitspraak Hoge Raad over uitzendbeding en cao-bepaling
Minister Van Gennip van SZW heeft Kamervragen beantwoord over een recente uitspraak van de Hoge Raad over het uitzendbeding en een nieuwe bepaling in de cao voor uitzendkrachten.
Oud-werknemers moeten studiekosten deels terugbetalen na vroegtijdig vertrek
Twee oud-werknemers die een garagebedrijf verlieten voordat ze de opleiding afmaakten die het garagebedrijf betaalde, moeten de studiekosten deels terugbetalen: ieder 11.900 euro. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
Geheimhoudingsbeding is voldoende waarborg, ontslagen bestuurder heeft recht op e-mails
Een werkgever in de GGZ moet de ontslagen bestuurder en voormalig oprichtster de inhoud van de e-mailaccounts van haar werk ter beschikking stellen zoals zij na haar ontslag eiste, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld. De vrouw heeft haar belang daarbij voldoende toegelicht.
Hoge Raad: vakantiedagen blijven staan als werknemer dagen niet heeft kunnen opnemen
Vakantiedagen vervallen of verjaren niet als de werkgever de werknemer niet daadwerkelijk in staat heeft gesteld om zijn recht op vakantie uit te oefenen, heeft de Hoge Raad geoordeeld.
Proeftijdontslag in strijd met goed werkgeverschap, rechtbank wijst schadevergoeding toe
Het proeftijdontslag is in strijd met goed werkgeverschap. De werknemer heeft daarom recht op een schadevergoeding, aldus de kantonrechter.
UWV teruggefloten over gezagsverhouding binnen arbeidsovereenkomst
Het besluit tot intrekking en terugvordering van een toegekende WW-uitkering door het UWV is een belastend besluit. Het is daarom aan het UWV om feiten aan te dragen waarmee het aannemelijk wordt dat er geen arbeidsovereenkomst is geweest en of sprake is geweest van een gezagsverhouding. Naar het oordeel van rechtbank Limburg is de uitkeringsinstantie daarin […]
Opzegverbod tijdens ziekte onterecht niet toegepast bij ontbinding
Het opzegverbod tijdens ziekte is ten onrechte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het hof. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en de wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris.
Geen opdracht tot overwerk, hof wijst vordering uitbetaling overuren af
De vordering van een werknemer met betrekking tot de uitbetaling van overuren wijst het hof af, onder meer wegens het ontbreken van een opdracht of instemming van de werkgever. Daarbij komt dat een beloning voor het door de werknemer binnen redelijke proporties te verrichten overwerk is inbegrepen in haar salaris.