Nulurencontracten worden afgeschaft, en oproepcontracten worden vervangen door een basiscontract. Een uitzondering geldt voor scholieren en studenten met een bijbaan. Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het arbeidsmarktbeleid en gaat in op het nieuw in te voeren basiscontract.
Europees akkoord over werknemersstatus voor platformwerker
De EU-landen hebben criteria afgesproken om platformwerkers zoals Uberchauffeurs en veel maaltijdbezorgers en huishoudhulpen te beschermen tegen schijnzelfstandigheid. Als ze er ook met het Europees Parlement uitkomen, kunnen de nieuwe regels mogelijk over een jaar of twee ingaan.
Hoge Raad: NS moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie
Er moet loon en onregelmatigheidstoeslag worden betaald over bovenwettelijke vakantie, ook als de toegekende vakantie later is ingezet voor andere doeleinden. Dat is de essentie van een arrest dat de Hoge Raad vrijdag heeft uitgesproken in een zaak tussen de NS en een machinist.
Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Het concurrentiebeding gaat worden ingeperkt, heeft minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag bekendgemaakt. Het kabinet wil dat het op voorhand duidelijker wordt wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever.
Geen deugdelijke urenadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen
Het niet voeren van een deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden kan een werkgever behoorlijk opbreken, blijkt uit een uitspraak van het hof Den Haag. Een werknemer heeft volgens het hof nog recht op achterstallig loon. Het verweer van de werkgever is onvoldoende gemotiveerd.
Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag
De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht, oordeelt de rechtbank. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.
10 minuten voor werktijd verplicht aanwezig, hof: betaalde werktijd
Een callcenter moet werknemers waarschijnlijk een flinke hoeveelheid achterstallig loon gaan betalen na een uitspraak van het hof Den Haag. De tien minuten dat ze voor aanvang van hun dienst aanwezig moeten zijn op de werkplek geldt namelijk als betaalde arbeidstijd, oordeelt het hof.
Arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap: billijke vergoeding
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland.
Concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig in tijdelijk contract
Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan, oordeelt de kantonrechter.
Concurrentiebeding niet geschorst: aantasting bedrijfsdebiet werkgever
Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en niet om werknemers te binden. Bij de rechtbank Limburg valt de belangenafweging bij een concurrentiebeding uit in het voordeel van de werkgever.