Het proeftijdontslag is in strijd met goed werkgeverschap. De werknemer heeft daarom recht op een schadevergoeding, aldus de kantonrechter.
28 juni 2023
UWV teruggefloten over gezagsverhouding binnen arbeidsovereenkomst
Het besluit tot intrekking en terugvordering van een toegekende WW-uitkering door het UWV is een belastend besluit. Het is daarom aan het UWV om feiten aan te dragen waarmee het aannemelijk wordt dat er geen arbeidsovereenkomst is geweest en of sprake is geweest van een gezagsverhouding. Naar het oordeel van rechtbank Limburg is de uitkeringsinstantie daarin […]
27 juni 2023
Opzegverbod tijdens ziekte onterecht niet toegepast bij ontbinding
Het opzegverbod tijdens ziekte is ten onrechte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het hof. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en de wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris.
23 juni 2023
Geen opdracht tot overwerk, hof wijst vordering uitbetaling overuren af
De vordering van een werknemer met betrekking tot de uitbetaling van overuren wijst het hof af, onder meer wegens het ontbreken van een opdracht of instemming van de werkgever. Daarbij komt dat een beloning voor het door de werknemer binnen redelijke proporties te verrichten overwerk is inbegrepen in haar salaris.
16 juni 2023
Oproepcontract wordt basiscontract, maar niet voor werkende scholier en student
Nulurencontracten worden afgeschaft, en oproepcontracten worden vervangen door een basiscontract. Een uitzondering geldt voor scholieren en studenten met een bijbaan. Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het arbeidsmarktbeleid en gaat in op het nieuw in te voeren basiscontract.
13 juni 2023
Europees akkoord over werknemersstatus voor platformwerker
De EU-landen hebben criteria afgesproken om platformwerkers zoals Uberchauffeurs en veel maaltijdbezorgers en huishoudhulpen te beschermen tegen schijnzelfstandigheid. Als ze er ook met het Europees Parlement uitkomen, kunnen de nieuwe regels mogelijk over een jaar of twee ingaan.
9 juni 2023
Hoge Raad: NS moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie
Er moet loon en onregelmatigheidstoeslag worden betaald over bovenwettelijke vakantie, ook als de toegekende vakantie later is ingezet voor andere doeleinden. Dat is de essentie van een arrest dat de Hoge Raad vrijdag heeft uitgesproken in een zaak tussen de NS en een machinist.
2 juni 2023
Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Het concurrentiebeding gaat worden ingeperkt, heeft minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag bekendgemaakt. Het kabinet wil dat het op voorhand duidelijker wordt wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever.
26 mei 2023
Geen deugdelijke urenadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen
Het niet voeren van een deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden kan een werkgever behoorlijk opbreken, blijkt uit een uitspraak van het hof Den Haag. Een werknemer heeft volgens het hof nog recht op achterstallig loon. Het verweer van de werkgever is onvoldoende gemotiveerd.
25 mei 2023
Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag
De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht, oordeelt de rechtbank. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.
