De werkgever legt de werkneemster een beëindigingsovereenkomst voor. Zij tekent deze overeenkomst niet en meldt zich ziek. De werkgever staakt de uitbetaling van het loon.
17 maart 2023
Hoge Raad: uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte
Een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht is niet rechtsgeldig, heeft de Hoge Raad vrijdag geoordeeld. De hoogste rechtsinstantie spreekt uit dat in zo’n situatie de uitzendovereenkomst alleen kan eindigen als de inlener daadwerkelijk een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.
17 maart 2023
Mondeling akkoord over beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
Een mondelinge beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is niet rechtsgeldig, oordeelt de kantonrechter. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen.
15 maart 2023
Aanpak draaideurconstructies: minister wil wachttijd van 5 jaar na 3 arbeidscontracten
Minister Van Gennip van SZW wil de strijd tegen draaideurconstructies op gaan voeren ‘om zo het perspectief op een contract voor onbepaalde tijd te vergroten’, kondigt ze aan.
1 maart 2023
Relatiebeding is geen concurrentiebeding: loonvordering toegewezen
De kantonrechter boog zich in een zaak tussen een (voormalige) werkgever en een werknemer onlangs over het verschil tussen een relatie- en een concurrentiebeding. De werknemer was bij een bedrijf in dienst getreden dat gelieerd is aan een relatie van de werkgever, maar de kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van overtreding van het […]
17 februari 2023
Aanzegverplichting geschonden: werkgever moet maandsalaris betalen
Als een werknemer stelt dat de werkgever niet aan de aanzegverplichting heeft voldaan en de werkgever stelt daar niets tegenover is de kans groot dat de kantonrechter de werkgever tot betaling veroordeelt.
17 februari 2023
Betere bescherming voor klokkenluiders, bewijslast verschuift naar werkgevers
Op 18 februari treedt de Wet bescherming klokkenluiders in werking. Melders van misstanden worden daardoor beter beschermd. Als zij aangeven benadeeld te zijn door hun werkgever vanwege hun melding, ligt de bewijslast voortaan bij de werkgever om aan te tonen dat dat niet zo is. Ook worden meer melders beschermd dan alleen werknemers in dienstverband.
8 februari 2023
Schriftelijk akkoord vaststellingsovereenkomst mag per mail of WhatsApp
Ten aanzien van het schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een beëindigingsovereenkomst is niet alleen een handtekening vereist, maar kan in omstandigheden ook worden volstaan met een schriftelijk akkoord per e-mail of WhatsApp-bericht. Dat oordeelt de kantonrechter in een zaak tussen Lidl en een assistent-supermarktmanager.
7 februari 2023
Te weinig uren in coronatijd: uitbetaling vakantietijd lager
Een werknemer van een Amsterdamse kopieerwinkel die in de coronaperiode zonder reden en toestemming veel minder uren werkte dan van hem mocht worden verwacht moet dat verrekenen met zijn vakantiedagen, oordeelt de kantonrechter. De kopieerwinkel moet hem wel nog 198 vakantie-uren aan vakantiedagen uitbetalen, wat neerkomt op ruim 3900 euro bruto.
3 februari 2023
Onjuiste opzegtermijn door werknemer: schadevergoeding voor werkgever?
Een werknemer hanteerde per vergissing één maand opzegtermijn in plaats van twee maanden. Heeft de werkgever recht op een gefixeerde schadevergoeding? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs.
