Curator Paul Schepel uit Deventer spande onlangs een kort geding aan bij de rechtbank Gelderland tegen een belastingadvies- en administratiekantoor. Een failliete onderneming was klant geweest bij het kantoor en er waren al bijna 40 dozen met administratie aan de curator afgegeven. Maar de loonadministratie hoeft niet te worden overgedragen, vond het kantoor.
Een werknemer vond dat zijn voormalige werkgever na de beëindiging van het dienstverband nog achterstallig loon verschuldigd was. De werkgever dacht daar anders over, maar kon bij gebrek aan een deugdelijke salarisadministratie geen relevant verweer voeren tegen de loonvordering inclusief bijtelling.
Als een werkgever niet (meer) beschikt over een loonadministratie die kan dienen ter onderbouwing van de aangiften loonheffingen is dat een omstandigheid die geheel in de risicosfeer van de ondernemer ligt, spreekt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uit. Op de werkgever rust de plicht om een administratie te voeren en te bewaren.
Een administratie- en belastingadvieskantoor was er wettelijk gezien niet verantwoordelijk voor om uit te zoeken of het Nijmeegse Rol Techniek Benelux (RTB) onder de werkingssfeer van een verplicht pensioenfonds valt, heeft de rechtbank Gelderland geoordeeld. Ook uit de NOAB-voorwaarden is zo’n onderzoeksplicht niet af te leiden
Het einde van het jaar is in zicht. Heb je de (loon)administratie op orde? Check deze zes tips over administratie, bonus, concernregeling en dwangsom.
De Belastingdienst heeft nieuwe wijzigingen doorgevoerd in de online versie van het Handboek Loonheffingen 2018. Zo is in de paragraaf over voorwaarden voor het jeugd-LIV de tabel met bedragen van het gemiddeld uurloon aangepast.
De loonheffing van werknemers, in dienst van Nederlandse ondernemingen, die niet in Nederland en buiten de EU wonen gaat met ingang van 1 januari 2019 veranderen. Dit meldt de Belastingdienst in haar nieuwsbrief Loonheffingen 2019.
