Een finance medewerker die sinds 2004 bij Gsmweb werkte is ten onrechte op staande voet ontslagen na beschuldigingen van onrechtmatige overuren. De kantonrechter vernietigt het ontslag, oordeelt dat Gsmweb ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent de werkneemster een transitievergoeding en een billijke vergoeding van in totaal bijna € 100.000 toe.
De vordering van een werknemer met betrekking tot de uitbetaling van overuren wijst het hof af, onder meer wegens het ontbreken van een opdracht of instemming van de werkgever. Daarbij komt dat een beloning voor het door de werknemer binnen redelijke proporties te verrichten overwerk is inbegrepen in haar salaris.
Een werkgever moet ruim 2.600 overuren uitbetalen aan een werknemer, oordeelt Hof Amsterdam. Het gaat om een bedrag van ongeveer 72.000 euro bruto.
Mag de werkgever de overuren van de werknemer compenseren met de uren die de werknemer in de maand november 2020 niet heeft gewerkt? Of moet de werkgever de resterende overuren bij het einde van het dienstverband aan de werknemer uitbetalen? Daarover boog de kantonrechter zich onlangs.
Nes-Café heeft in de rechtbank een overwinning geboekt tegen een ex-medewerker. Het gaat in dit geval niet om het koffiemerk van de Zwitserse voedingsmiddelengigant Nestlé, maar om een horecagelegenheid uit Nes op Ameland. Het in mindering brengen van niet-gewerkte uren op het aantal opgebouwde overuren botst niet met het ontvangen van NOW-steun, oordeelt de kantonrechter.
Een werkgever stelt dat hij overuren en niet-opgenomen vakantiedagen niet hoeft te betalen vanwege tijdens de coronalockdown gemaakte afspraken met het personeel. Het hof oordeelt dat de werkgever de overuren inderdaad niet hoeft te betalen. Wat betreft de niet-opgenomen vakantiedagen is het hof echter – in tegenstelling tot de kantonrechter – van oordeel dat de […]
Een werkgever moet een werknemer een bedrag van € 80.000 bruto betalen voor niet betaalde overuren, oordeelt de kantonrechter. Gemaakte overuren komen niet zonder meer voor vergoeding in aanmerking. De werkgever moet daartoe expliciet of impliciet opdracht hebben gegeven of ermee hebben ingestemd.
Staatssecretaris Van Huffelen van Financiën beantwoordt Kamervragen over overwerkuren in cruciale beroepen tijdens de coronacrisis in relatie tot toeslagen.
