Bij de rechtbank Noord-Holland geeft een administratiekantoor toe fouten te hebben gemaakt in de salarisadministratie bij een opdrachtgever. Aan het mislopen van een subsidie in het kader van de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) dragen beiden echter in gelijke mate schuld, oordeelt de kantonrechter. Die schade wordt dan ook 50/50 verdeeld.
Een werknemer vond dat zijn voormalige werkgever na de beëindiging van het dienstverband nog achterstallig loon verschuldigd was. De werkgever dacht daar anders over, maar kon bij gebrek aan een deugdelijke salarisadministratie geen relevant verweer voeren tegen de loonvordering inclusief bijtelling.
De kantonrechter wijst de vordering van de werkgever tot terugbetaling door de werkneemster van het te veel betaald salaris toe. De werkneemster is per 1 november 2020 uit dienst gegaan, maar de werkgever heeft het salaris nog doorbetaald tot en met januari 2021. De uitdiensttreding was namelijk niet op tijd in de salarisadministratie verwerkt.
Als een werkgever overstapt naar een andere salarisprofessional betekent dit vaak een wisseling van salarispakket. Waar moet je op letten? De Belastingdienst heeft er een handreiking over opgesteld.
2021 brengt nieuwe en veranderende wet- en regelgeving met zich mee op het gebied van salarisadministratie. Een overzicht:
Er komt per 1 januari 2021 een renseigneringsverplichting voor inhoudingsplichtigen die het IB47-formulier voor uitbetaalde bedragen aan derden deels gaat vervangen. Dat meldt staatssecretaris Vijlbrief van Financiën in een Kamerbrief over de nieuwe regelgeving.
Wat wijzigt er voor de salarisadministratie per 1 juli 2020? Of wat loopt er af op 30 juni? En hoe zit het na 1 juli? De aandachtspunten op een rij.
Accountancy Vanmorgen heeft een zusje gekregen: Salaris Vanmorgen! Het platform Salaris Vanmorgen is sinds 1 augustus 2019 live. Salaris Vanmorgen richt zich op salarisadministrateurs in en buiten de accountancybranche en iedereen die geïnteresseerd is in salarisadministratie.
Op het moment van schrijven tikt de temperatuur op sommige plaatsen de 40 graden aan in Nederland. Voor de salarisadministrateur en de salarisadviseur houdt de hittegolf nog wel even aan, want de wetgever heeft zijn pijlen gericht op ons vakgebied. De ene maatregel na de andere volgen elkaar op.
Onder voorwaarden is het mogelijk om te betalen loonheffingen en mogelijke teruggave van BTW met elkaar te verrekenen. Dat kan wanneer een ondernemer recht heeft op teruggaaf van omzetbelasting (negatieve aangifte) over een bepaald tijdvak en over datzelfde tijdvak ook loonheffing moet afdragen. Het gevolg, een ongewenst beslag op liquide middelen, kan zo worden voorkomen. […]
