Op het moment van schrijven tikt de temperatuur op sommige plaatsen de 40 graden aan in Nederland. Voor de salarisadministrateur en de salarisadviseur houdt de hittegolf nog wel even aan, want de wetgever heeft zijn pijlen gericht op ons vakgebied. De ene maatregel na de andere volgen elkaar op.
Onder voorwaarden is het mogelijk om te betalen loonheffingen en mogelijke teruggave van BTW met elkaar te verrekenen. Dat kan wanneer een ondernemer recht heeft op teruggaaf van omzetbelasting (negatieve aangifte) over een bepaald tijdvak en over datzelfde tijdvak ook loonheffing moet afdragen. Het gevolg, een ongewenst beslag op liquide middelen, kan zo worden voorkomen. […]
Het vak van de salarisprofessional verandert van uitvoerend naar steeds meer adviserend. De adviesrol werd het in 2017 nog op de vijfde plaats gezet als belangrijkste competentie, dit jaar stijgt het naar plek vier. Voor de nabije toekomst zien salarisprofessionals het zelfs als belangrijkste competentie.
Het aantal loonbeslagen blijft in vergelijking met vorig jaar gelijk, ondanks de economische opleving. Dat geeft ruim de helft van de salarisprofessionals aan (51%). Eén op de vijf (20%) salarisprofessionals geeft aan dat het aantal loonbeslagen is toegenomen: nagenoeg eenzelfde aantal zag het afnemen. Dat blijkt uit het ‘Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018’ van het Nederlands Instituut Register […]
De gedifferentieerde premies WGA en ziektewet voor 2019 zijn bekend. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage voor 2019 is vastgesteld op 0,41%. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage blijft constant ten opzichte van 2018. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage voor 2019 is vastgesteld op 0,26%. Dit is een stijging van 0,02%-punt ten opzichte van 2018.
De loonstrook is binnenkort geen puzzeltje meer, vol merkwaardige afkortingen die de meeste werknemers niet doorgronden. Kamerleden Steven van Weyenberg (D66) en Dennis Wiersma (VVD) hebben het kabinet gevraagd te onderzoeken op welke manier de verschillende componenten van de loonsom inzichtelijk gemaakt kunnen worden op hun loonstrook, maandelijks of jaarlijks. Hun motie, die leunt op een […]
Volgens het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) worden de premies voor de Werkhervattingskas (Wkh) voor kleine en middelgrote bedrijven per 2020 niet meer (deels) sectoraal opgebouwd. Het is de bedoeling om helemaal afscheid te nemen van de sectorindeling. Over het wetsvoorstel loopt nog een internetconsultatie.
Werkgevers die recht hebben op het Lage inkomensvoordeel (LIV) hebben een beschikking ontvangen van het UWV. Maar soms blijken die beschikkingen niet te kloppen, meldt BDO.
