Een voormalig directeur van een golfbaanclub claimt na zijn ontslag ruim 69.000 euro voor bijna 1.370 niet-opgenomen verlofuren, maar krijgt daarvan slechts een klein deel toegewezen. Omdat hij zelf verantwoordelijk was voor de verlofadministratie, kan hij het accountantskantoor volgens de kantonrechter niet verwijten dat het hem niet informeerde over het verval en de verjaring van zijn vakantierechten.
Het ontbreken van de verlofadministratie komt voor rekening en risico van de werkgever, oordeelt de rechtbank Limburg. Daarbij had de werkgever de werknemer moeten informeren over de gevolgen van het niet opnemen van verlofuren. Daarnaast geldt de jaarlijkse variabele bonus als vaste looncomponent die bij de berekening van de transitievergoeding moet worden meegenomen.
Het bij de eindafrekening verrekenen van het negatief verlofsaldo met salaris en vakantiegeld is niet toegestaan, oordeelt de kantonrechter.
Een werknemer heeft nog bovenwettelijke verlofdagen uit eerdere jaren staan. Kun je deze verlofdagen onbelast via de werkkostenregeling uitbetalen?
Een werknemer kan sinds 1 juli 2020 aanvullend geboorteverlof aanvragen. Hoe je dit geboorteverlof verwerkt in de aangifte loonheffingen lees je hier.
