Met de inwerkingtreding van de nieuwe Pensioenwet op 1 januari 2023 krijgen consumenten meer eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid in hun pensioen. De Federatie voor Financieel Planners constateert dat veel werknemers hiervoor onvoldoende kennis hebben. Werkgevers kunnen werknemers financieel advies aanbieden vanuit de werkkostenregeling, aldus FFP.
Weinig kennis
Consumenten hebben weinig kennis van en inzicht in hun pensioensituatie. Dit geldt voor alle Nederlanders, maar in het bijzonder voor mensen met een laag inkomen en lage opleiding. Van hen maakt twee derde zich zorgen over hun pensioen. Dat blijkt uit onderzoek van Ipsos in opdracht van de Federatie voor Financieel Planners (FFP) in samenwerking met Omniplan. Opvallend volgens FFP is het gebrek aan inzicht én een gebrek aan behoefte om dat inzicht te vergroten. ‘Mensen maken zich het meeste zorgen over hun pensioen, maar tegelijkertijd hebben ze daar het minst inzicht in.’, stelt Mark Dukers, directeur van FFP.
Rol van werkgever
Met de inwerkingtreding van de nieuwe Pensioenwet krijgen consumenten meer eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid in hun pensioen. De consument zal daarbij zelf meer actie moeten ondernemen. Als de hoogte van de toekomstige pensioenuitkering straks meer verweven is met het resultaat van de beleggingen, houdt dat in dat men daarover een keuze moet maken. De vraag is of consumenten bij een beperkt inzicht weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Volgens FFP kan de werkgever een belangrijke rol spelen bij het verhogen van het inzicht én het handelingsperspectief. Een financieel gezonde werknemer is in het kader van duurzame inzetbaarheid immers ook in het belang van de werkgever.
Werkkostenregeling
Via de werkkostenregeling kan de werkgever nu al een vergoeding verstrekken voor financieel advies, wat fiscaal voordelig is voor de werknemer. Dukers: ‘Hier wordt nu nauwelijks gebruik van gemaakt, omdat het dan ten koste gaat van andere faciliteiten binnen de vrije ruimte. Vanuit onze lobbysamenwerking in de Vereniging Financiële BeroepsOrganisaties (VFBO) pleiten we er dan ook voor dat de overheid daar een separate rubriek, een ‘gerichte vrijstelling’, voor inricht. Met een dergelijke faciliteit worden werknemers minder kwetsbaar en kunnen zij passende beslissingen nemen over de inrichting van hun pensioen.’ Einde persbericht
