Elke werkgever met een eigen pensioenregeling in de vrije markt komt eerdaags ‘aan de beurt’ om over te gaan naar het nieuwe pensioencontract. Theo Willemssen gaat in op de mogelijke pensioengevolgen bij diverse life events van werknemers.

Een werknemer die met pensioen gaat, moet een hoop keuzes maken. Vanuit de wetgeving is met name de pensioenuitvoerder verantwoordelijk voor adequate keuzebegeleiding. Maar in hoeverre vindt ook een werkgever het van belang dat de oudere werknemer de juiste keuzes maakt?

De pensioenomgeving voor directeur-grootaandeelhouders (dga’s) en zelfstandig ondernemers (IB-ondernemers) is ingrijpend gewijzigd. Twee belangrijke pijlers uit het verleden zijn verdwenen: het pensioen in eigen beheer (PEB) voor dga’s en de fiscale oudedagsreserve (FOR) voor IB-ondernemers.

Voor ongeveer 1,6 miljoen werknemers die pensioen opbouwen via een verzekeraar dreigt een aanzienlijke fiscale tegenvaller als hun werkgever niet tijdig overstapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Werkgevers moeten hun pensioencontracten uiterlijk in 2028 hebben omgezet, maar de voorbereidingen blijven sterk achter.

Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in en hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Het gaat hierbij om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden (ook pensioen!) als een vaste medewerker bij de opdrachtgever (inlener) heeft. Hierbij moet het uiteraard gaan om een vergelijkbare functie. Dit alles komt voort uit een uitspraak van de Hoge Raad.