De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt op 1 januari 2020 in werking. Lees de WAB-checklist van Rijksoverheid.nl en kijk waar je nog voor 1 januari actie op moet ondernemen:
- Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie
Werkgevers betalen vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst en een hoge premie voor werknemers met een flexibel contract. Je moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen.
Zie ook Factsheet WAB – premiedifferentiatie WW: wat wijzigt er? - Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden
Vanaf 1 januari 2020 moet de werkgever oproepkrachten die langer dan 12 maanden in dienst zijn, een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Zie ook WAB to do: oproepovereenkomst - Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk
Payrollwerkgevers moeten ervoor zorgen dat hun payrollwerknemers vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar de payrollwerknemer werkt. - Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
Payrollmedewerkers krijgen vanaf 1 januari 2020 minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. Als de werkgever medewerkers inhuurt via een uitzend- of payrollbedrijf, dan moet de werkgever dat bedrijf informeren over welke arbeidsvoorwaarden hij heeft voor zijn eigen medewerkers. - Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag
Bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract moet de werkgever met ingang van 1 januari 2020 een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.
Zie ook WAB to do: transitievergoeding
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 13 november of donderdag 5 december 2019.
