Alle pensioenregelingen moeten op 1 januari 2028 voldoen aan de regels van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Maar twee op de drie bedrijven met een eigen pensioenregeling heeft nog geen actie ondernomen om daarvoor te zorgen. Wie niet tijdig overstapt, bezorgt zichzelf en werknemers problemen: de regelingen voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid of nabestaandenpensioenen moeten dan uit eigen zak worden betaald. Bovendien wordt de nog niet Wtp-proof pensioenpot voor werknemers vanaf die datum gezien als vermogen met bijbehorende belastingplicht.
Meeste bedrijven hebben nog niets gedaan
Het gaat met name om pensioenregelingen bij een verzekeraar of een premiepensioeninstelling. Minister Vijlbrief (Sociale Zaken) schrijft aan de Tweede Kamer dat begin dit jaar pas een derde van de bedrijven met een verzekerde pensioenregeling was begonnen met de omzetting. In totaal moeten nog zo’n 33.000 regelingen bij verzekeraars en 11.000 bij PPI’s worden omgezet.
De kans dat een aantal (mkb-)bedrijven niet op tijd klaar is, wordt steeds groter. Pensioenaanbieders zullen een eventuele hausse aan wijzigingen vlak voor de overgangsdatum niet tijdig kunnen verwerken. DNB verwacht dat in de laatste drie maanden voor 2028 nog bijna 40% van de pensioencontracten bij verzekeraars en PPI’s moet worden omgezet.
Subsidie voor advies
Om de laatkomers aan te sporen, hebben VNO-NCW en MKB-Nederland al zogeheten urgentiebrieven gestuurd. De overheid biedt bedrijven € 555 subsidie voor een advies over de beste aanpak.
De NBA waarschuwde eerder al dat werkgevers aansprakelijkheidsclaims tegemoet kunnen zien als zij niet op tijd zijn met de overstap op het nieuwe pensioenstelsel en werknemers daardoor een belastingaanslag krijgen voor hun pensioenvermogen. Naast accountants gaan ook belastingadviseurs, brancheverenigingen en beroepsorganisaties mkb’ers aansporen om het pensioen te regelen. Dat moet, want Vijlbrief gaat de overgangsdatum van 1 januari 2028 niet verschuiven.
Inmiddels zijn 42 pensioenfondsen over naar het nieuwe stelsel en de rest is op koers om de komende anderhalf jaar over te gaan.
