Dat blijkt uit de Pensioenmonitor 2026 van Wijzer in geldzaken, uitgevoerd door Ipsos I&O.
Werknemers met hetzelfde salaris kunnen afhankelijk van hun werkgever en pensioenregeling sterk uiteenlopende bedragen aan pensioenpremie inleggen. Volgens het onderzoek onderschat 62 procent van de respondenten hoe groot de verschillen in pensioenvermogen kunnen zijn.
Verschil van 650.000 euro
Om dit inzichtelijk te maken, legden de onderzoekers een rekenvoorbeeld voor met twee fictieve werknemers van 27 jaar die allebei 4.000 euro bruto per maand verdienen. De ene werknemer, een leraar, heeft een pensioenregeling met een premiepercentage van 27,1procent. De andere werknemer werkt in de ICT en heeft een regeling met een premiepercentage van 4,7 procent .
Bij een gelijkblijvend salaris, een loopbaan van veertig jaar en hetzelfde gemiddelde rendement kan het verschil in opgebouwd pensioenvermogen volgens de onderzoekers oplopen tot ongeveer 650.000 euro. Na het zien van dit voorbeeld vindt 65 procent van de respondenten het verschil zorgwekkend. Bijna de helft zegt hierdoor gemotiveerd te zijn om de eigen pensioensituatie te controleren.
Pensioen speelt nauwelijks mee bij baankeuze
Bij een baanwissel krijgt de pensioenregeling weinig aandacht. Van de ondervraagden die bij hun huidige baan begonnen, controleerde 59 procent de pensioenregeling niet. Slechts 13 procent van de werknemers rekende pensioen bij aanvang van de huidige baan tot de drie belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Salaris werd met 67 procent verreweg het vaakst genoemd. Na het zien van de mogelijke financiële verschillen zegt 40 procent van de respondenten die pensioen destijds niet tot de drie belangrijkste arbeidsvoorwaarden rekenden, daar enige tot veel spijt van te hebben.
Volgens financieel planner Rob Neuvel gaan werknemers er vaak van uit dat hun pensioen goed geregeld is wanneer hun werkgever een pensioenregeling aanbiedt. Soms ontdekken zij pas jaren later dat hun pensioenopbouw tegenvalt. “Wie alleen naar het salaris kijkt, ziet maar de helft van het verhaal”, aldus Neuvel. Hij adviseert werknemers bij een baanwissel te kijken naar de totale pensioenpremie en het pensioen dat zij uiteindelijk kunnen verwachten.
Meer inzicht gewenst in pensioenpremie
Bijna twee derde van de ondervraagden die via hun werkgever pensioen opbouwen, vindt het belangrijk dat werknemers eenvoudig kunnen zien hoeveel pensioenpremie in totaal wordt ingelegd en welk gedeelte de werkgever betaalt.
Als geschikte plek voor die informatie worden de jaaropgave en Mijnpensioenoverzicht.nl het vaakst genoemd, beide door 29 procent. De loonstrook volgt met 28 procent. Een visuele weergave van de eigen pensioenopbouw wordt door 33 procent genoemd als manier om meer inzicht te krijgen.
Lisa Brüggen, directeur van pensioendenktank Netspar, noemt pensioen een onderschatte arbeidsvoorwaarde. Volgens haar ligt er voor werkgevers en pensioenuitvoerders een uitdaging om werknemers niet alleen meer informatie te verstrekken, maar die informatie ook begrijpelijk en bruikbaar te maken.
Ook partnerpensioen vaak onbekend
Uit het onderzoek blijkt verder dat 66 procent van de respondenten niet weet dat de dekking voor partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum onder de nieuwe pensioenregels in beginsel gekoppeld is aan deelname aan een pensioenregeling via de werkgever. Ook weet 75 procent niet dat dit partnerpensioen wordt gebaseerd op een percentage van het salaris, in plaats van op de duur van het dienstverband.
In pensioenregelingen die zijn overgestapt op het nieuwe stelsel, wordt het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum op risicobasis verzekerd. Bij uitdiensttreding kan deze dekking na een uitloopperiode van drie of zes maanden eindigen. De dekking kan tijdens een WW- of ZW-uitkering doorlopen en ook vrijwillige voortzetting is onder voorwaarden mogelijk.
Volgens Neuvel kan het wegvallen van de dekking grote financiële gevolgen hebben voor de achterblijvende partner. “Als je overlijdt terwijl er geen dekking is, kan je partner jaarlijks duizenden of zelfs tienduizenden euro’s mislopen.”
Bron: Pensioenmonitor
