Een junior accountmanager uit de AGF-sector mag vanaf 1 juli toch bij een concurrerende groothandel aan de slag, ondanks een concurrentiebeding dat oorspronkelijk tot september liep. De kantonrechter oordeelt dat het beding wel geldig en noodzakelijk is, maar dat een volledige duur van één jaar de werknemer te veel beperkt.
Een langdurig arbeidsconflict tussen een accountmanager en zijn werkgever EPI mondt uit in een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Hoewel de accountmanager zijn bonus en extra vergoedingen misloopt, krijgt hij wél een transitievergoeding van ruim € 23.000 én wordt het concurrentie- en relatiebeding tijdelijk geschorst.
Een oud-medewerker van het Haagse administratiekantoor Bongenoten zou na zijn vertrek tientallen klanten hebben meegenomen. De rechtbank wees de vorderingen af, maar het hof Den Haag ziet voldoende aanwijzingen voor schending van het concurrentiebeding. De administrateur krijgt nu eerst de kans om dat bewijsvermoeden te weerleggen.
Een administratief medewerker werkte bij een accountants- en adviesbureau in Venlo, maar stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een administratiekantoor in dezelfde plaats. Haar voormalige werkgever wilde het concurrentiebeding handhaven, maar de rechter gaat daar niet in mee.
Een werknemer wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. De ex-werkgever wil dit voorkomen. De rechtbank Rotterdam oordeelt dat van een schorsing van het concurrentiebeding geen sprake kan zijn.
Een werknemer die in dienst is bij een nieuwe werkgever moet zich houden aan het concurrentie- en relatiebeding van haar oude werkgever, oordeelt de kantonrechter. Het concurrentie- en relatiebeding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
In een kort geding bij de rechtbank Limburg heeft een accountantskantoor met succes een beroep gedaan op het relatiebeding en het daar aan gekoppelde boetebeding dat in de aandelenkoopovereenkomst met de voormalige eigenaar was opgenomen.
Werknemers die in hun proeftijd worden ontslagen, blijven gebonden aan het concurrentiebeding. Dat blijkt uit een nieuw wetsvoorstel van demissionair minister Karien van Gennip (SZW). Vakbond CNV schat in dat duizenden werknemers dit risico lopen en wil dit voorstel snel van tafel.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd.
Minister Van Gennip van SZW gaat in op een aangenomen motie over aanscherping van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel dat binnenkort in internetconsultatie gaat.
