Naar het oordeel van de kantonrechter staat voldoende vast dat een teamleider bij een bedrijf de uitslag van een spoedcoronatest heeft vervalst en dat vervalste bewijs heeft toegestuurd aan de werkgever. Die handelwijze levert naar het oordeel van de kantonrechter een dringende reden op, die het ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Een naschoolse opvang mag een groepsleerkracht ontslaan die sinds de zomer van 2021 weigert zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld.
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige ontbonden die zich negatief uitliet over het coronabeleid en de gedragscode van de werkgever heeft geschonden.
Een zieke werknemer zegt het bezoek aan de bedrijfsarts af omdat hij zegt positief te zijn getest op corona. De Covid-19 testverklaring blijkt echter niet echt te zijn. De werkgever ontslaat daarop de werknemer op staande voet. Is het ontslag terecht? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs.
Een werknemer blijft thuis vanwege neusverkoudheid en beroept zich daarbij op de coronamaatregelen van de RIVM en de Rijksoverheid. Hij meldt zich niet ziek. Heeft hij wel recht op loon nu hij niet op het werk is verschenen en thuis geen werkzaamheden kan verrichten? De kantonrechter oordeelt dat een korting van de helft van het […]
Een dansgezelschap mag een geschorste danser die niet is gevaccineerd tegen het coronavirus en weigert wekelijks een zelftest te doen van het werk weren en het salaris staken. Dat heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld in een kort geding dat door de danser was aangespannen.
De rechtbank Noord-Holland heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die stelselmatig heeft geweigerd een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden. De werknemer krijgt geen transitievergoeding mee en de arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.
Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan, ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld en is dit voldoende reden om […]
Voor het eerst heeft een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk zich uitgelaten over de vraag of een werknemer die weigert om zich in te laten enten met een coronavaccin op staande voet mag worden ontslagen.
Een Limburgs administratie- en belastingadvieskantoor moet een flink bedrag betalen aan een receptioniste die ondanks een hartaandoening en het ontbreken van een veilige werkplek in coronatijd onder druk werd gezet om toch naar het werk te komen. De rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het kantoor meerdere keren ernstig verwijtbaar handelde en geeft de werkgever er […]
