Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan, ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld en is dit voldoende reden om […]
Ontslag op staande voet vaccinweigeraar nietig verklaard
Voor het eerst heeft een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk zich uitgelaten over de vraag of een werknemer die weigert om zich in te laten enten met een coronavaccin op staande voet mag worden ontslagen.
Ernstig verwijtbaar handelen Limburgs kantoor dat receptioniste onder druk zette
Een Limburgs administratie- en belastingadvieskantoor moet een flink bedrag betalen aan een receptioniste die ondanks een hartaandoening en het ontbreken van een veilige werkplek in coronatijd onder druk werd gezet om toch naar het werk te komen. De rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het kantoor meerdere keren ernstig verwijtbaar handelde en geeft de werkgever er […]
Werknemers minuren laten inhalen niet strijdig met goed werkgeverschap
Winkelketen Wibra heeft de cao juist toepast en handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door werknemers met een flexibel contract de uren te laten werken die ze tijdens de lockdown niet hebben gewerkt. Dat heeft de kortgedingrechter in Zutphen geoordeeld.
Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen
Een werkgever nam verschillende maatregelen om de gevolgen van de coronacrisis op te vangen. De rechtbank Rotterdam oordeelt dat er voor uitstel van loonsverhoging een zwaarwegend belang is. Met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen en het verplicht opnemen daarvan ligt dit anders.
De transitievergoeding tijdens de coronacrisis: hoe zit het precies?
Minister Koolmees is in een Kamerbrief ingegaan op de rol van de transitievergoeding tijdens de coronacrisis. Meer specifiek: de knelpunten waar werkgevers tegenaan lopen, de mogelijkheden die er nu al zijn en de vraag of aanvullende maatregelen zouden moeten worden genomen.
Corona│De NOW (2.0) wordt steeds ingewikkelder: belangrijkste wijzigingen op een rij
Het bedrijfsleven heeft de weg naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) inmiddels gevonden. Deze subsidieregeling ter compensatie voor loonkosten is met ingang van 1 juni 2020 verlengd. Na de officiële aankondiging van de verlenging zijn er nog tal van updates en wijzigingen geweest waarvan de uitwerking nog niet altijd even duidelijk is. Wij kunnen […]
Corona | Veilige en gezonde thuiswerkplek tijdens corona
Veel werknemers zullen nog wel even vanuit huis moeten werken vanwege de coronacrisis. Wat mogen zij thuis van de werkgever verwachten?
Corona | Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis: wanneer kan het?
UWV verwacht veel ontslagaanvragen door de coronacrisis. Wanneer kan de werkgever een ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen indienen?
Corona | Recht op transitievergoeding ook tijdens coronacrisis
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de coronacrisis. Ontslag wegens economische omstandigheden is niet uitgezonderd.