De pensioenen die het afgelopen jaar zijn overgegaan op het nieuwe stelsel zijn gemiddeld met 14% verhoogd. Het betreft een structurele verhoging, die mogelijk is doordat in het nieuwe stelsel lagere buffers worden gehanteerd. Dat schrijft minister Mariëlle Paul (SZW) in een voortgangsrapportage over de Wet toekomst pensioenen.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt in een beslissende fase. Per 1 januari 2026 zijn 24 pensioenfondsen ingevaren, waarmee het totaal op dertig komt. Ruim de helft van alle deelnemers heeft inmiddels (een deel van) zijn pensioen zien overgaan. Dat blijkt uit de kwartaalupdate over het vierde kwartaal van 2025 van toezichthouder De Nederlandsche Bank.
De 1,4 miljoen gepensioneerden van wie het pensioenfonds al is overgestapt op het nieuwe stelsel zien hun uitkering gemiddeld met 13% stijgen, zo berekende Aon.
De uitvoeringskosten in de pensioensector blijven stijgen, met een gemiddelde van €739 per deelnemer in 2023, een toename van 17% ten opzichte van €633 in 2022. Deze trend zet zich naar verwachting door in 2024, blijkt uit onderzoek van BDO.
Het pensioenstelsel in Nederland bestaat uit drie delen. De derde pijler is vooral belangrijk voor iedereen die naast hun basispensioen extra inkomen wil opbouwen voor na hun pensionering.
Het personeelspensioenfonds van APG wil het goede voorbeeld geven. Als een van de eerste zal het op 1 januari 2025 zijn overgestapt op het nieuwe pensioenfonds. Maar er zijn meer redenen om vaart achter de transitie te zetten.
De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli in werking getreden. Daarmee begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers en werknemers met elkaar afspraken gaan maken en pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren.
Minister Carola Schouten kan aan de slag met een nieuw pensioenstelsel. Een meerderheid van de Eerste Kamer steunt de Wet toekomst pensioenen. Naast coalitiepartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie kreeg het wetsvoorstel dinsdagavond steun van PvdA, GroenLinks en SGP.
De Eerste Kamer boog zich deze week over de Wet toekomst pensioenen en zal daar naar verwachting volgende week over stemmen. Een aantal relevante punten uit de nota naar aanleiding van het verslag.
Er staan in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen zo’n 50.000 verzekerde pensioenregelingen op de rol om te worden opgeleverd in de periode 2022-2024! Als werkgever moet je een hoop keuzes maken. Een transitieplan schrijven is geen sinecure. In dit artikel twee rekenvoorbeelden van werkgevers met verschillende wensen.
