Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is afgelopen vrijdag door het kabinet naar de Raad van State gestuurd.
23 april 2025
Werknemer met fulltime contract had nevenwerkzaamheden moeten melden
Een werknemer heeft naar het oordeel van het hof verwijtbaar gehandeld door naast haar fulltime dienstverband bij de werkgever een tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij de eerste werkgever. Omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding.
30 januari 2025
Handelwijze werkgever ernstig verwijtbaar, toch geen billijke vergoeding
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, oordeelt de kantonrechter.
9 augustus 2024
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Een Lead Developer berust in zijn ontslag op staande voet, waarvoor naar het oordeel van de kantonrechter geen dringende reden is aangetoond. Hij kan aanspraak maken op een transitie-en billijke vergoeding en enkele nevenvorderingen.
8 augustus 2024
Kantonrechter: accountantskantoor liet steken vallen, maar handelde niet ernstig verwijtbaar
Een arbeidsongeschikt geraakte controleleider bij een accountantskantoor vroeg bij de kantonrechter onder meer om een billijke vergoeding van € 283.804,05, omdat de opzegging van haar dienstverband een direct gevolg zou zijn van ernstig verwijtbaar handelen.
