Een gemeente mocht een griffiemedewerker na 23 jaar dienstverband op staande voet ontslaan omdat zij tijdens haar schorsing vertrouwelijke documenten naar haar privémail stuurde. Toch moet de werkgever 75 procent van de transitievergoeding betalen, omdat volledige onthouding daarvan in de bijzondere omstandigheden van het geval onaanvaardbaar zou zijn.
Als een supermarktmanager gedurende drie maanden meer dan vijftien keer uren uit het registratiesysteem kan verwijderen zonder dat de werkgever dat opmerkt, kan dat gebrek aan interne controle niet op de werknemer worden afgewenteld.
Een werkgever die een teamleider tijdens een herstelperiode onverwacht confronteerde met een beëindigingsvoorstel, hem direct op non-actief stelde en hem onder begeleiding het bedrijf liet verlaten, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
Een eetcafé moet een voormalig werknemer ruim € 12.000 billijke vergoeding betalen nadat het hof oordeelde dat de arbeidsovereenkomst feitelijk per direct was beëindigd. De werkgever hield geen deugdelijke loon- en urenadministratie bij, betaalde geen vakantiegeld en liet na duidelijkheid te verschaffen toen de werknemer na zijn vakantie wilde terugkeren naar het werk.
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen compensatie meer voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.
De bedrijfsleider van een Ierse pub heeft een zwarte kasstroom gecreëerd, oordeelt de rechtbank Overijssel. Toch is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. De zaak kwam aan het rollen nadat de boekhouder de ondernemer had gewezen op tegenvallende marges en een te lage omzet.
Een IT-professional die na afloop van een opdracht ruim negen maanden zonder nieuwe plaatsing bleef, kan niet verlangen dat zijn werkgever het dienstverband blijft voortzetten. De kantonrechter Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een voldragen h-grond (andere omstandigheden).
Een werknemer komt in de financiële problemen omdat haar werkgever maandenlang geen loon meer betaalt en ook geen ontslag bij het UWV aanvraagt. De kantonrechter oordeelt dat dit ernstig verwijtbaar handelen is en kent de werknemer een transitievergoeding en een flinke billijke vergoeding toe.
Een werknemer meldde zich ziek bij haar werkgever, terwijl zij ondertussen onopgemerkt een tweede dienstverband had bij een andere werkgever. Het hof oordeelt dat dit weliswaar verwijtbaar is, maar onvoldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft daarom nog recht op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Een werknemer houdt recht op de transitievergoeding, ook al is de werkgever inmiddels via turboliquidatie ontbonden. Volgens de kantonrechter doet de ontbinding van de rechtspersoon geen afbreuk aan het wettelijke recht op transitievergoeding dat ontstaat zodra de arbeidsovereenkomst door opzegging van de werkgever eindigt.
