Door foute urenregistratie heeft een werkgever schade geleden. De werkgever verrekent de schade met het loon van de werknemer, maar naar het oordeel van de kantonrechter is dat niet toegestaan. De werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude, oordeelt de rechtbank Limburg.
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht? Daarover boog het hof in Den Bosch zich onlangs.
Het niet voeren van een deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden kan een werkgever behoorlijk opbreken, blijkt uit een uitspraak van het hof Den Haag. Een werknemer heeft volgens het hof nog recht op achterstallig loon. Het verweer van de werkgever is onvoldoende gemotiveerd.
Is het door een werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? Daarover boog de kantonrechter in Arnhem zich onlangs.
Als een werkgever niet (meer) beschikt over een loonadministratie die kan dienen ter onderbouwing van de aangiften loonheffingen is dat een omstandigheid die geheel in de risicosfeer van de ondernemer ligt, spreekt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uit. Op de werkgever rust de plicht om een administratie te voeren en te bewaren.
Een Statenlid dat de tijd die hij stak in zijn politieke activiteiten opgaf als uren die hij aan zijn startende onderneming besteedde, kwam daarmee niet weg. Leuk geprobeerd, vond Hof Arnhem-Leeuwarden, dat het een redenering van niks vond en zijn onderbouwing zonder al te veel omhaal wegwuifde.
