De lucratief belangregeling is in de wet gekomen om managers die hoge rendementen maken op private equity investeringen te kunnen belasten. Veelal participeerden die managers in een zodanige structuur dat het voordeel vaak via een hefboom heel hoog was bij een positieve exit.
Om werknemers meer te betrekken bij de groei van de onderneming zijn er verschillende participatievormen. De eenvoudigste vorm is om met een werknemer afspraken te maken dat als bepaalde doelstellingen bereikt zijn, de werknemer recht heeft op een bonus. De ingewikkelder vorm is een werknemer daadwerkelijk medeaandeelhouder te maken.
Hoewel 30% van de werknemers graag aandelen zou willen bezitten in het bedrijf waar ze werken, heeft slechts 5% dit daadwerkelijk. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) waar het FD over bericht.
Het kabinet is niet van plan met actieve fiscale stimulering te komen van financiële medewerkersparticipatie via winstdeling. Dat schrijft staatssecretaris Van Oostenbruggen.
Staatssecretaris Idsinga (Fiscaliteit en Belastingdienst) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitkomsten van een onderzoek naar mogelijke fiscale belemmeringen voor het toekennen van winstdelingen aan werknemers.
Met een wijziging van de fiscale regeling aandelenoptierechten wil staatssecretaris Van Rij van Financiën startende en uitbreidende bedrijven een steuntje in de rug geven. Het wetsvoorstel is op 21 juni 2022 behandeld in de Tweede Kamer.
Het kabinet is niet van plan om werknemersparticipaties te stimuleren door middel van fiscale faciliteiten. Dat antwoordt staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit op Kamervragen over winstdeling en financiële medewerkersparticipatie door bedrijven.
