Als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na de procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dat heeft de Hoge Raad vandaag geoordeeld.
Als een zieke werknemer zich tijdens de ziekteperiode structureel onbereikbaar houdt kan dat grote gevolgen hebben, blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg. De kantonrechter constateert dat een zieke werkneemster de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig heeft overtreden.
Een succesje voor voormalig accountant en PwC’er Pieter Veuger: de Volksbank moet voorlopig het salaris van de ontslagen CFO door blijven betalen. Dat heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dinsdag bepaald in kort geding. De rechtbank had eerder beslist dat Veuger, ondanks zijn ziekmelding, terecht was ontslagen.
Als een werknemer zich ziek meldt nadat de ontslagaanvraag bij UWV is ingediend, is het advies de bedrijfsarts in te schakelen. Een verdere instructie.
Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […]
Kleine bedrijven met minder dan 25 mensen op de loonlijst moeten een zieke werknemer toch twee jaar blijven doorbetalen. Het kabinet kiest er bij nader inzien niet voor om dit terug te brengen naar één jaar. Wel stelt het honderden miljoenen beschikbaar voor kleine werkgevers om de lasten te verlichten.
