Heeft een werkgever nog recht op het loonkostenvoordeel voor een werknemer die 3 maanden uit dienst is geweest en daarna weer in dienst komt?
Een werkgever heeft vanaf 1 januari 2021 recht op het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer. Op 1 januari 2022 gaat deze werknemer uit dienst. Op 1 april 2022 komt zij weer in dienst. Welke stelling is juist?
- Vanaf 1 april 2022 heeft de werkgever geen recht meer op het LKV.
- Vanaf 1 april 2022 heeft de werkgever tot en met 31 december 2023 recht op het LKV.
- Vanaf 1 april 2022 heeft de werkgever tot en met 31 maart 2023 recht op het LKV.
Het tweede antwoord is het juiste antwoord:
Vanaf 1 april 2022 heeft de werkgever tot en met 31 december 2023 recht op het LKV.
Maximaal drie jaar aanvragen
Als de werkgever en werknemer voldoen aan alle voorwaarden van het LKV oudere werknemer, mag de werkgever het LKV – vanaf het begin van de dienstbetrekking – maximaal 3 jaar aanvragen voor deze werknemer.
Geen recht bij onderbroken dienstverband
Wordt het dienstverband tijdens de looptijd van het LKV onderbroken? Dan heeft de werkgever gedurende de periode dat de werknemer uit dienst is, geen recht op het LKV. Als de werknemer weer in dienst komt, heeft de werkgever voor deze werknemer wel weer recht op het LKV als ze aan de voorwaarden voldoen. De looptijd van het LKV wordt door de onderbreking niet verlengd.
Voor de werknemer in deze casus heeft de werkgever recht op het LKV in de volgende periodes:
- vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021;
- vanaf 1 april 2022 tot en met 31 december 2023.
Zie ook paragraaf 27.1 Loonkostenvoordelen in Handboek Loonheffingen
Bron: Forum Salaris
